パナソニックＳＰＴのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア採用されて管理職になることはリスクしかありません。能力のない社員からは教え方が悪からだと責められ、出向者...続きを読む(全172文字)

【良い点】
近隣の会社と比較すると、若干報酬は高めです。
【気になること・改善したほうがいい点】
出向者と同じ業務をしていても、報酬には大きな差があります。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラをかなり気にするがあまりに、怠慢な社員が増える傾向にあり、責任感ある管理職は追い払われます。逆切れは当た...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パナソニックという名前から、優秀な人材がそろっている会社の印象を持ちますが、実際は管理職のほとんどの方は優秀であ...続きを読む(全305文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業管理部事業管理課の課長のパワハラとそれを許容する事業管理部の部長と見て見ぬふりする社長に将来の不安を感じ、辞...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年間4ヶ月です。労働組合がありますが、会社側と癒着があるため、残念ながらほとんど機能していません。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本来、修繕費だった工事を期末に会計処理で固定資産に振替え、減価償却費にして経費を圧縮して利益を捻出しているのはや...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パナソニックからの出向者とプロパー社員のヒエラルキーがあるため、プロパー社員はつらい。能力に大きな差はないが待遇...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ノンコアタイムのフルフレックスタイム制度ですが、自分自身で使える余地はほとんどなく、上司の指示で早く帰宅したり、...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製品の需要が年々低下しているため、生産も縮小している。そのため、賞与も減少傾向で、中途採用者の多くが退職している。続きを読む(全77文字)

【良い点】
仕事に使う資格は取らせてもらえる。新人ならマナー講習や図面の読み方などの講習もあり。ジョブローテーションがあるので複数の部署で経験が積めると...続きを読む(全82文字)

【良い点】
研修制度は３ヶ月〜6ヶ月あります。資格取得支援も充実しており、会社が全額負担してくれます。
スキルは自分自身でつけるほかないです。
【気にな...続きを読む(全135文字)

【良い点】
免許取得等負担してくれます。その分の交通費も負担してくれました。
研修制度も充実しており、外部への研修は楽しかったです。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部下の教育が全くできていない、基盤がないため皆がそれぞれ独自の価値観や感覚で作業をしており人が辞めると何も残らず...続きを読む(全104文字)

【良い点】
毎週部署ごとに勉強会があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社員は多く、研修は男性中心で、制度としては不十分な気がする。年功...続きを読む(全148文字)

【良い点】
スキルアップや資格取得に対して手厚いフォローがあり、研修や勉強の機会も積極的に用意されていた。上司や先輩からの助言も受けやすく、安心して挑戦...続きを読む(全88文字)

【良い点】
資格取得は、全員にチャンスがあるわけでは無いのが、絶妙。
【気になること・改善したほうがいい点】
サビ残でぐったり心身ともに疲弊してるので家...続きを読む(全96文字)

【良い点】
キャリア開発については、OJTに加え、社内勉強会や外部講習への参加機会、協会活動など、学びの機会は一定程度用意されています。
内容が必ずしも...続きを読む(全260文字)

【良い点】
部署よってはマニュアルが確立されており、働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、属人化が進んでいるため休みにくい...続きを読む(全123文字)

【良い点】
各階層毎に研修カリキュラムがある。内容も良い。同じ階層の人たちなので悩みを共有できる。泊りで行う研修もあると聞きます。続きを読む(全65文字)