協成のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
部署によって残業時間や有給消化率はバラバラ。私が所属していた部署では残業はほとんどなく、有給も取りやすい環境であった。
【気になること・改善...続きを読む(全134文字)

【良い点】
賞与は年4〜5ヶ月程度出ておりベースアップもあり若手社員は給与にある程度満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員のベ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
住宅補助は若手社員だと最大で家賃の7割ほど出る。退職金制度はあるが、自主都合退社の場合、ほとんど引かれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全111文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界、業種的に女性がそもそも少ない。妊娠や育児への支援制度は一応あるが機能しているかは怪しい。続きを読む(全79文字)

【良い点】
業界柄比較的安定しているのでそこは良い点である。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅の社員の退職が続いている。今後管理職になるであ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
特に良いところはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやりがいは特にない。大手ガス会社から言われたことを粛々とこなすのみである。続きを読む(全78文字)

【良い点】
診断書を提出したら、休職は受け入れられて、解決方法を探るための面談もひらいてくれた。
面談そのものは精神的に辛くあたる人は避けられ、事務担当...続きを読む(全531文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界が衰退業界であることから大きな進捗は望めない。
同業他社も撤退している市場である。
あとは技術が進歩していない。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は部署による業務時間の違いが大きく、忙しい部署にいけば正直罰ゲームではある。反面暇な部署はすぐに帰ることが...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるがきっちり運営されているかは疑問。
声が大きい社員や上に媚び諂う社員が評価されている傾向にある。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
QC検定を取得する事が昇進の条件だが直接働いていない営業職には不要ではないかと思う。
また未経験で入社した社員は...続きを読む(全111文字)

【良い点】
会社の方で熱処理技能士の資格取得を積極的に行っており、資格手当もある為良いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
受験費用が実...続きを読む(全104文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことをやる会社じゃないので
スキルアップもくそもない。同じことの繰り返し。
新しいことを...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ラインオペレーターだと特別なスキルはほとんど身につかないと思っていい。自主性を持って動けばある程度機械の知識は身...続きを読む(全83文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育においては、JFEグループ全体としても優先順位が低い。外部研修も少なく、また研修内容も...続きを読む(全112文字)

【良い点】
やる気、実力があればやりたい仕事はさせてもらえます
また、新卒の子には学歴、年の違い社員がサポーターとしてついてくれるので馴染みやすい制度は...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社内で各分野に基づいた勉強会が定期的に開催されており、自分の受講したい勉強会を受講しスキルを身に着けることができる環境だった。入社時も全部署...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製品や工程の都合仕方ないが、明確なスキルや資格はつきにくいところはある。
コンプラ等、あんまり実用的ではない研修...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップについては、営業や生産管理などは、社内スキルのみが身につきやすいので、潰しが効かないと思う。経理や人...続きを読む(全96文字)

【良い点】
教育には力を入れてる印象はあり、入社後から研修など制度は整っていたと思います。業界知識が無い状態からでも、一つずつ技術や知識を身につけていけ...続きを読む(全180文字)