特許機器の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
すんなり退職できた
辞表を出せばすんなり退職させてくれます。
来る者去る者拒まずです。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業務がひ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性でも事務員だけでなく営業として働いている方も多くいます。またスキルや実力があれば女性でもどんどん昇格していきます。
意見などがあれば本部も...続きを読む(全297文字)

【良い点】
完全週休二日制のため土日・祝日は休みのため週２日は必ず休日があります。
有給も上司に申請すれば通りやすいです。
結婚休暇などの福利厚生もしっか...続きを読む(全485文字)

【良い点】
機器や建築物などから発生する様々な振動を抑制する装置という非常に特殊なメーカーのため何もかもが初めてのものなので非常に面白いと思います。
自分...続きを読む(全388文字)

【良い点】
配属先にもよりますが、しっかり自分のことを見てくれる上司や教育係に当たると基本からしっかり教えてくれます。特殊な業界のため技術的なことや営業の...続きを読む(全396文字)

【良い点】
専門性の高い仕事で、その分野に優れた技術者がいる。
教育はOJTが中心。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがないので聞かない...続きを読む(全181文字)

【良い点】
専門性が高くこの会社でなければ習得できない技術がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場仕事の際、無理な量の仕事を押し付け、限られ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年間休暇日数は１２５日（土日祝休み）お盆休みは連休になるように有休消化を管理部が促してくれる。会社自体は社員を休暇を取るよう働きかけをしてくれ...続きを読む(全244文字)

【良い点】
給料はいいと思うが給料制度が変更となると発表され昇進もしにくくなると釘を刺された。
【気になること・改善したほうがいい点】
課によって自主的に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性正社員が少ないこともあるが、幹部にいない。今後も女性が幹部になる可能性もないと思う。特にキ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の決め方や月収の決め方が不透明。
上司が上から気に入られていなければ自分が頑張っても評価さ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
振動問題と日本では無くならない問題を扱っている会社のため仕事はなくならない。
自らが望めば色々な物を学べる(但し邪魔も多々される)
自分自身で...続きを読む(全267文字)

【良い点】
どの企業に行っても通用するような常識や振る舞い、倫理観を持った社員がいる(少数)
生え抜きが殆ど居らず、転職者が多いため理解が早いこともある(...続きを読む(全222文字)

【良い点】
ドが付くほどの親族経営会社のため気に入られると直ぐに昇進、昇給する。
ほぼほぼ約束されたレールがあるため、それに乗るのが得意だとなお吉
【気に...続きを読む(全213文字)

【良い点】
(2011年以前は)顧客要望に応じた製品開発を、自主的に開発･試作･製品化する事が出来た。障害を解消または低減させるような装置を私自身が製作し...続きを読む(全228文字)

【良い点】
年収は平均的。
評価基準も複雑だが透明性を上げるために行っていることがわかる。
役職ごとの給与体系が分かりやすく、モチベーションにしやすい環境...続きを読む(全197文字)

【良い点】
会社としては業界トップであり、ブランド力があるため売りやすい。休日出勤などの各種手当がきちんとでるのと、労働組合はないが社員会が機能しているの...続きを読む(全213文字)

【良い点】
部署や上司によりますが、有給は比較的取得しやすい環境です。申請も複雑なこともなく、メールのみで受け入れてもらえます。
【気になること・改善した...続きを読む(全202文字)

きっちりとした骨組みの評価制度は存在するが、運用面でかなりの問題山積状態である。上位職の人間が下の仕事内容を把握しておらず(下の仕事を経験しながら役職が上...続きを読む(全187文字)

社保に加えて、一部社員から脅迫、暴言、無視、しつこくプライバシーについて聞いてくるなどの素敵なサービスがついてきます。
また、特定の資格に応じて(どうい...続きを読む(全166文字)

残業代が15分単位で支給されるという点だけを見た場合、優良企業かもしれないが、この制度を悪用し、働いているフリをするものがいるのも事実である。会社としてキ...続きを読む(全214文字)

自分の関わった業務が間接的に、製品や建築などに反映されているのを見ると、モチベーションをなんとか維持できる。しかしながら、組織としての能力が低く、また人間...続きを読む(全184文字)

専門的な技術を売りにした中小企業であるため安定した収益は得られている。特に防振に関しては大手ゼネコンなどから仕事を請け負っているため、今後も建物の新築・改...続きを読む(全168文字)

部署によるが、仕事のない人は18時台には帰ることもできる。その一方で組織として人材マネジメントが完全に機能していないため、現場対応を行う部署では多くの人間...続きを読む(全150文字)

無い。採用責任者が入社後の研修プログラムを立てるが、配属先部署の業務内容と異なるため、意味があるものとは言い難い。また引き継ぎのためのドキュメント類が整理...続きを読む(全229文字)