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地域活性化に向けた新たな価値創出に挑み続ける積極的な社風がある。社員一人ひとりが地域社会の課題に当事者意識を持って向き合っている。続きを読む(全65文字)
株式会社TNCプロジェクト
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社TNCプロジェクトの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社TNCプロジェクトで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
地域活性化に向けた新たな価値創出に挑み続ける積極的な社風がある。社員一人ひとりが地域社会の課題に当事者意識を持って向き合っている。続きを読む(全65文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率は高い方だと感じる。入社して3日で辞めた人もいる。ただ、それを辞めた本人が100%悪い言い方だったので自分...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業はほとんどしてない人が多い。定時過ぎたら会社の7割のしゃいんがの帰宅している。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業はしないとい...続きを読む(全137文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休育休はとっている社員もいた。復職もしている
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の産休育休は取りづらいのは感じる。自分の有給を使...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業績が良い時は賞与や決算賞与の額が大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い為、賞与が良くても年収はさほど良く無い。...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
少数精鋭の場所が多く、ある程度自由に活動させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自由ではあるが、結果しか見ていない管理職が...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
プロ野球のチケットやコンサートのチケットなどはたまにある。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当などはほんどない。主任以上からは...続きを読む(全102文字)
福岡県を盛り上げていくために、イベントなどで地域に賑わいをもたらす事業にも取り組んでいる。続きを読む(全45文字)
福利厚生面では一般的な水準が整っている安心感がある一方、テレビ放送というインフラを扱う性質上、早朝や深夜に及ぶ変形労働がある。続きを読む(全63文字)
ジョブローテーション制度を導入し、社員の多角的な能力開発に注力されている点に強い関心を持った。続きを読む(全47文字)
座談会等で多くの女性社員の方々とお話しする中で、現場のリアルな声ややりがいを聞き、女性が自分らしく活躍できるオープンで温かい社風を体感した。続きを読む(全70文字)
入社後に身につける知識が多いため、「チャレンジ精神が旺盛で、意欲的な人」を求めていると会社の公式ホームページに記載があり、積極的に動ける人が活躍している会...続きを読む(全86文字)
協力体制があり、社員みんなで仕事をしている雰囲気に魅力があった。続きを読む(全32文字)
若手からでもやりたいことに挑戦させてもらえる環境だと感じた続きを読む(全29文字)
| 会社名 | 株式会社TNCプロジェクト |
|---|---|
| フリガナ | ティーエヌシープロジェクト |
| 設立日 | 1988年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 176人 |
| 代表者 | 都合雅彦 |
| 本社所在地 | 〒814-0001 福岡県福岡市早良区百道浜2丁目3番2号 |
| 電話番号 | 092-852-5633 |
| URL | https://www.tnc-project.co.jp/ |
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