イトキンの評判・口コミ一覧（全1106件） 36ページ目

基本的に体育会系の会社で、先輩後輩の区別はハッキリしている為必然的に精神力や忍耐力は鍛え上げられる。また、個人にノルマも課せられる為、沢山売り上げを上げれ...続きを読む(全160文字)

契約アルバイトなので、時給制。
休みは社員と同等。社員になれば月給制にかわるがどの位あがるのかはわかりません。
頑張ったら社員にあがれるのかと思いきや...続きを読む(全171文字)

店長に最終的にはなったが、それでも契約社員でボーナスがなかったのがよくなかった。仕事はやりがいを感じられたのでいい会社だったと思う。
他のアパレル会社なら...続きを読む(全166文字)

顧客様がつくと、売り上げも取れるし、やりがいがあります。フェアや店舗の売り上げが目標値に達すると、賞金が出たり、色々と特典があります。仲間と一緒に目標に向...続きを読む(全150文字)

自分の好きな服を社割で買うことができ、コーディネートして着用していると、お客様にも気に入っていただけて購入していただけるときはすごくうれしくなります。
...続きを読む(全171文字)

若いお客様よりは、主婦層の方々が多いので、ゆっくりとお話ができ、コミュニケーションもとりやすいです。
販売なので、お客様にあなたのコーディネートすてきね...続きを読む(全204文字)

給与においてあまり満足してるとは言えません。
2年半働いていますが、まわりのスタッフも、時給があがることはないですし、アパレル企業の中でも待遇もいいとは...続きを読む(全193文字)

店舗にもよると思うのですが、館独自のスキルアップ研修などに積極的にさせてもらえます。アルバイトでも社員でも、年の近いシスターという仕事を教えてくれる先輩が...続きを読む(全234文字)

販売で勤務場所はデパートなので、出産後に復帰するということはあり得ませんでした。ほとんどの女性社員は結婚しても仕事は続けますが、勤務時間などが遅いシフトで...続きを読む(全167文字)

アルバイトでしたらアパレル業ですが週3、4日から働け、また子供のお迎えなどがあれば17時に帰る事も可。ブランドによるかもしれませんが、アパレルの中ではママ...続きを読む(全172文字)

アルバイトでの応募。面接はまさにアルバイトの面接というような感じで、皆さんがお仕事されている事務所の端の方で机に向かい合い1対1で、かなりラフな感じ。的外...続きを読む(全207文字)

セールスアソシエイト、スーパーバイザー職群になると、会社から、携帯電話とノートパソコンが貸与されます。
外回りをしていても、本部配信の通達はリアルタイム...続きを読む(全153文字)

ここ数年来、展開ブランドの同質化が顕著になっている。
自ブランドのコンセプトに見合ったもので構成ができれば差別化もはかれるが、社内外問わず、市場で支持さ...続きを読む(全159文字)

入社は比較的容易いが、その後の給与体系が
わかりずらく、唱和チックな体育会計の会社だと思った。
飲み会が無駄に多く、滅私奉公覚悟。
自分の時間を大事に...続きを読む(全154文字)

アルバイト採用だったため、時給での給料でした。
ショップ内での売り上げが予算よりも大幅に達成すれば若干ボーナスがあったと思います。
正社員になるとボー...続きを読む(全219文字)

配属先が丸井やパルコなどのファッションビルの場合、同社内の人よりも同じフロアのショップ店員と仲良くなります。
ファッションビルの場合、閉店時間が同じなの...続きを読む(全220文字)

当時面接したときに面接官に将来性はありますか?と質問した時に、まだブランド自体立ち上げて10年経っていないからこの先ショップ店員がどうキャリアアップするか...続きを読む(全214文字)

「洋服が好き」この気持ちがなければやっていけません。
基本的にはショップに配属され、ショップの売り上げを追うかたちとなります。渋谷や新宿、横浜などの店舗...続きを読む(全337文字)

丸井内でのショップ勤務だった為、残業時間は多くて30分程度。(丸井自体が10時～19時営業だったため)
ショップ店員である以上、担当ブランドの洋服を購入...続きを読む(全249文字)

完全に実力主義だった為、女性でも店長やサブ、エリアマネージャーになれる。
自分が配属されたショップは自分を含め4人態勢であったが、店長が女性(平社員から...続きを読む(全159文字)

主にファッションビルでの勤務になるため、少人数での職場になる。
店舗規模にもよるがおおよそ4~6名での勤務だが、人数が少ない分、店長やサブと性格が合わな...続きを読む(全238文字)

非正社員に対する人件費は正社員にくらべると劣る。また、給与アップもさほどというか、ほとんど上がらない。正社員でも退職金削減の一環として50代からリストラが...続きを読む(全157文字)

企画としての業務内容はおのおのの役職の分担が確率されているので不自由さはさほどないが、営業からMDになるシステムなのでどうしてもMDのセンスというものにブ...続きを読む(全175文字)

・ブランドへより異なる可能性もありますが、私のブランドはわきあいあいと楽しく仕事をする事が出来ました。
・若い20代後半女性が活躍出来る現場です。
・...続きを読む(全180文字)

在籍当時、キャリア評価制度の改革が始まったばかりだった為かもしれませんが、販売職スタッフについては現場の上司の評価・営業の評価から事業部の評価に移り、本社...続きを読む(全198文字)