イトキンの評判・口コミ一覧（全1106件） 34ページ目

何年か前に資格制になり、個人ランクがある。
しかし、中途採用ではだいたいのランクが決まっており中々昇給は見込めない。
半期に一度個人評価を自分で付けて...続きを読む(全183文字)

非常にアナログで、効率がわるい業務が多々ありましたが、それを誰も変えようとはしませんでしたので、将来性に疑問を持ちました。
のんびりした社風は悪くはない...続きを読む(全157文字)

社内研修、カリキュラム、実務上における指導など学べる機会は他の大手アパレルよりも整っており、周りの方も親切で話しやすい方ばかりでとても働きやすい職場でした...続きを読む(全157文字)

お店により、バラツキがあるが、研修制度、勉強会などは、しっかりしているとおもう。
契約社員や、アルバイトの意見を取り入れ、お客様の声を反映した売り場づく...続きを読む(全158文字)

やりがい面白みは、月の売上達成の報奨金で、やりがいを感じることは、ありましたが、店舗によって店長が、スタッフをどのように使うかで、一スタッフ毎に感じ方は、...続きを読む(全152文字)

女性が多いので産休後も復帰のスタッフも多いし比較的、男性営業担当が温和な人が多いイメージ。
会社自体は女性スタッフを大事にしているほうだと思います
ブ...続きを読む(全163文字)

大好きな洋服を通じて、お客様と素晴らしい人間関係が作れることが仕事の醍醐味。
販売することばかりを考えず、お客様満足をとことん追求する姿勢の大切さに気付...続きを読む(全160文字)

休日でも仕事をしている人が多い。販売員にしろ、内勤にしろ、いつ緊急なことが起こるか分からない為、出先で連絡がくると対処できない。休みを休みといえる環境にな...続きを読む(全189文字)

面接は原宿の自社ビルで行いました。担当は男性のエリアマネージャーでした。店舗に配属される前に基礎知識等の研修を行いました。未経験で不安でしたがこの研修で不...続きを読む(全269文字)

お客様にコーディネート提案をし、喜ばれ、お買上げに繋がった時が一番やりがいを感じます。また、雑務などの処理スピードがつき、店長やチーフ等に褒められた時も嬉...続きを読む(全209文字)

その事業部やショップの店長によって様々だとは思います。私のいた店舗はあまり評価をしてもらえることはなく、入社して5年もいるのに非正社員とさほど変わらない給...続きを読む(全181文字)

上司にあたる人は女性が多いので、女社会でやっていける人には働きやすい仕事だと思います。
毎日自分は何を売りたいか、自分の目標を決めて、実際接客した時に、...続きを読む(全181文字)

月8～9日の休み。土日もローテーションで休みがあります。
シフトも希望を聞いてくれます。
毎月1度2連休がありました。
夏期・冬期休暇があり、7～1...続きを読む(全170文字)

丁寧に接客をして、お客様にありがとうと言っていただけるときが一番やりがいを感じます。
自分の着ている服が売れたときや、自分でディスプレイした商品がセット...続きを読む(全157文字)

半年に一度、レベルに応じて自己採点するキャリアアップシートが与えられます。自己採点後、店長が評価し、その後、営業や課長が評価を行い、数ヵ月後に自分の元へ返...続きを読む(全182文字)

女性同士だからといってギスギスした雰囲気は無く、伸びのびと働いていました。もちろん店舗・・・というか同じ場所で働く人次第だと思います。売り場面積が比較的広...続きを読む(全172文字)

女子社会なので上下関係がわずらわしい。上手く関係を築ければ楽しく過ごせると思います。しかし転職や人間関係を理由にする方よりも、結婚を機に退職する方が大多数...続きを読む(全155文字)

研修やブランド会議など企業の形態はきちんとしています。各店舗の予算達成で報償金などのボーナスもあり。
女性が活躍できる職場です。ただ、勤務時間は店舗の営...続きを読む(全175文字)

l売上のためならお客様のためにと...やり手の上司ですごかったですが、私は割りきれなかったですね。毎回数字、洋服も新作プロパーで全身コーディネートしないと...続きを読む(全175文字)

売上達成へ向けて、数字の取り組み具合が半端ではありませんでした。
毎日個人の売上 枚数 客単価 プロパーとセールの割合を出し記入しないとかえれません。
...続きを読む(全174文字)

本社内は部署によっても異なりますが、雰囲気もよく、20～30代の社員同士は仲がいいと思います。ただ、店長からのぼりつめて本社に配属になった方は厳しい方もお...続きを読む(全201文字)

年俸制で資格と職務によって報酬額が明確。
報酬水準もアパレル業界においてはまずまずの水準。
評価制度はジェネラリスト職(基幹業務職)においては、全社的...続きを読む(全151文字)

・社長は大変きさくな人柄で、誰とでも気軽に対応していただける点が、一緒に仕事させていただく上で大きなメリットになっています
・経営判断を行う上で、論理的...続きを読む(全173文字)

かなり昔は、残業が当たり前、という風習があったようですが、いまは全く逆で、定時以降残っていると、早く帰るように促されます。ノー残業デーも週2回あり、早く帰...続きを読む(全159文字)

数年前に給与制度、評価制度が大幅に変わり、役職と責任に応じて応分の給与となっています。他社と比較してもかなりいいようです。また業績給は別となっているので、...続きを読む(全198文字)