タックの評判・口コミ一覧（全62件） 3ページ目

基本的に客先派遣のため、自社でのスキルアップの取り組みはまったくありません。スキルアップは客先での業務でのみとなります。
派遣する客先も現在のスキルで...続きを読む(全151文字)

派遣会社ですので、派遣先が見つからなければ退社するよう通告されます。
ですので経験もそうですが景気に大きく影響されます。
私が辞めた時期はサブプライ...続きを読む(全353文字)

基本的に年棒制である為、賞与はありません。年棒も客先の契約により変動しますので、年棒が上下することがあります。評価制度についても、客先からの評価がすべて...続きを読む(全151文字)

客先の派遣がメインでしたが、本人の希望をよく聞いて派遣先を決定してくれます。
営業力もあるため、ほとんど希望通りの派遣先で仕事をすることができたので、...続きを読む(全185文字)

正社員であったが、客先への派遣がメインであったため、客先の業績に左右されます。
客先での仕事がなくなれば、自社に戻り、自宅待機になります。
自宅待機...続きを読む(全152文字)

リーマンショック前後で業界の状態が大きく変わったと感じる。
リーマンショック前は、かなりの速度で事業の拡大が行われていた。
しかし、リーマンショック...続きを読む(全163文字)

営業対象となる顧客がさまざまな業界にわたっており、いろいろな企業を訪問できるので、営業していて飽きない。新規で営業をかける企業は、自分で選べるので、興味...続きを読む(全151文字)

待遇面、仕事内容を理由に退職した。
固定給が高くなかったことと、毎年昇給するとは限らないことから、将来への不安が大きかった。それと、残業も比較的多く、...続きを読む(全158文字)

年収・評価制度は良いとは言えません。社内制度が整っておらず、成約をしてもインセンティブは低く、名ばかりとなっています。特に折からの不況や派遣業界自体が縮...続きを読む(全164文字)

技術者のスキルに応じて幅広い業界への営業訪問、提案が出来ること。もはや成長産業とは言えない業界ではあるが、若い方で色々な業界へアプローチをし、見識を深め...続きを読む(全150文字)

大手メーカーに対する人材提案営業(新規・既存あり)
■リストアップ、テレアポ、訪問～商談、稼動スタッフの管理など
■営業先は自動車、工作機械、家電、...続きを読む(全170文字)

役付きなので給料がよかった。結果を出せば評価は速い。インセンティブ制度はなく、年間の成績で年俸制の導入を行ってます。ボーナスはなく、年俸の12分割で支払...続きを読む(全154文字)