この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は、会社から参加希望を募るものと、自ら希望して許可を得るものの2パターンあります。基本的に外部研修がほとんどで、費用は交通費含め全額、会社が負担してく...続きを読む(全164文字)
株式会社すぎもと 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社すぎもとのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社すぎもとで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は、会社から参加希望を募るものと、自ら希望して許可を得るものの2パターンあります。基本的に外部研修がほとんどで、費用は交通費含め全額、会社が負担してく...続きを読む(全164文字)
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この会社は6時半退社を徹底しており、その点ではプライベートとの両立はしやすかったと思います。
ただし、日によってはどう考えても6時半に帰れるはずもない仕...続きを読む(全221文字)
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退社時間を会社は18時半を推奨していて、基本的に早く帰ることができます。残業は禁止されてはいませんが、しても申請すれば残業代を支払うとのことですが、実際は...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
全ては自分次第。
営業であれば、まず案件を獲得するところから。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと上司が部下を見る制度を作った方が...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
スキルアップを望まず、長く働きたい方にとってはホワイト企業であると思います。また、キャリア形成を考えた社員教育はされていないので自分自身で開発...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
オリジナルの構造を持つため、他社でも通用するような力はつきづらい
【気になること・改善したほうがいい点】
現場任せの経営方針で、激務となり若手...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
入社早々からみっちり研修があり、業界や仕事の理解は間違いなく深まると思う。その後も若手には定期的に研修があるので、大手ならではの流石の研修体制...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは特になく、突然、他部署に異動させられたり、したくなかった営業をさせられたりします。
半年も経っていな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
上司や先輩社員との距離感が近いため、わからないことがあれば質問がしやすい環境。
印象に残っているのは入社後に行われる各部門の管理職社員から受...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手教育には力を入れておりません。各自で自己啓発して成長していくしかないと思います。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
現場の人数が少ない分、色々任せてもらえる。そのおかけで成長することができると思う。施工管理技師の資格を取らないと何ともならないため、意地でも資...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップすることはないような気がする。
しいて言うのであれば、コミュニケーション能力や、誰に何を言われてもめげ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
資格試験等の対策はしっかりしている。
宅建等は入社してから取得するのは、相当辛抱強く勉強しないといけないので、入社前に取れたら一番良いと思う。...続きを読む(全155文字)
会社名 | 株式会社すぎもと |
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フリガナ | スギモト |
設立日 | 1976年7月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 7人 |
代表者 | 杉本孝則 |
本社所在地 | 〒619-0217 京都府木津川市木津町内垣外1番地 |
電話番号 | 0774-72-8460 |
URL | https://sugimoto.co.jp/ |