ＭＩＤ都市開発のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
子どもを産んでも時短勤務制度を使って正社員のまま働く女性が多かったです。
子どもの急な病気などの休暇も取りやすいように思いました。
【気にな...続きを読む(全191文字)

【良い点】
元松下興産ですが、ご存知の通りの経営悪化で外資不動産ファンドが株主になっていました。しかしながら、松下幸之助氏の人を大事にする風土は色濃く残...続きを読む(全164文字)

【良い点】
回りから見て、しっかりしているように見えるが、入社すると営業部はしっかりしています。ただ管理部門はどうしょうもないくらいくだらない人ばかりで...続きを読む(全199文字)

他にやりたい事が出来たから。
会社自体をイヤになったわけではない。
部署にもよるが、忙しいながらも充実感はある。
ただ、プライベートを大切にしたいと思う...続きを読む(全101文字)

もと、松下興産で松下電器産業の子会社です。バブル時に過剰投資して経営破綻してほとんどが退職しました。
現在は関西電力の子会社です。
私は、観光部門に...続きを読む(全194文字)

私の場合は、非正規であり期限の更新をしなかったことです。
福利厚生はしっかりとしており、また社内の風通しも良く人間関係も良好でした。
私にはまったく...続きを読む(全160文字)

非正規でも福利厚生は正社員と同じでした。
ただ、遣り甲斐は?と問われると・・・・。
私は個人的には全く問題はなかったのですが、配属先によって大きくモチ...続きを読む(全157文字)

部署にもよりけりだとは思うが、私のいた部署では主体性が求められ、
自らのスキルアップにつながったと思う。
反面、主体性を求める割にはあまり任せてもら...続きを読む(全187文字)

入社前に感じていた社風として、社員皆が暖かいという印象があり、
たしかにそれはその通りだった。
その反面、サービス残業や上司からの叱責など、悪い意味...続きを読む(全179文字)

ウチは 福利厚生は「制度としては」充実していると思います(笑) 実際 人事部のオキニの社員でないと優遇されないですけどね(笑) ほとんどの営業社員は日々...続きを読む(全998文字)

【良い点】
リモートワークや時短含むフレックスの導入は他にない柔軟性を持っていると思う
人によるが残業時間は全社平均しても業界を下回ってるのではないかと...続きを読む(全112文字)

【良い点】
有休は取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
オフィス移転前は残業時間が毎月100時間は超えていた
移転後は60時間前後ぐらい
...続きを読む(全104文字)

【良い点】
休みは個人ベースで上長と相談し、取りやすい。仕事の時間も自分の業務の進捗次第で残業時間も自分でコントロールできる。土日に仕事があることはない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
事業所の部長次第で変わる。おおよその事業所では残業はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
八千代台は残業が定常化している。
時代と...続きを読む(全83文字)

【良い点】
希望休が月3日まで出せますが土日も出せますし3日続けて出すことも可能です。自分はないですが土日祝などの三連休を取ろうとすると個人的に理由を聞...続きを読む(全104文字)

【良い点】
結果を出すためには、ある程度の残業なども発生するときがあるが、
無駄な残業や休日出勤はないので、無理なく働くことができる。続きを読む(全67文字)

【良い点】
残業時間は月に20時間程のため、ワークライフバランスはかなり充実していました。今はどうなっているかは不明ですが。続きを読む(全62文字)

【良い点】
有給休暇は自由に取れる。上司からはあまり良い顔はされないが、当日に有休申請することもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモー...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アカウンティングでは、本決算時の残業はかなりの量であるため、覚悟が必要。0時をまわったこともあった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
なかなか取りづらい
【気になること・改善したほうがいい点】
希望休という制度が設けられている以上、すべての希望が通らないとしても、可能な範囲...続きを読む(全146文字)