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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アスアのその他職種の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

アスアの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.3
年収・評価
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2.3
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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2.4
社員・管理職
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ワークライフ
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4.0
女性の働きやすさ
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3.2
入社後のギャップ
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退職理由
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2.1

アスアの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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アスアの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社アスアの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2020年11月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員旅行やサークル活動に会社として投資をしてくれるため、社員同士の親睦を深めやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
一長一短だがそう...続きを読む(全283文字)

株式会社アスアの口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2020年11月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社長がとてもクリエイティブな方で常に新しいアイディアや事業を生み出されている印象。
世の中の流れに合わせ事業を展開していくフットワークの軽さを...続きを読む(全222文字)

株式会社アスアの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2020年11月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
月給に固定残業代が含まれているため、要領よく仕事を片付け定時退社できる人にとってはよい。
また成果を出せない社員でも一定の給料がいただける。
...続きを読む(全367文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

アスアを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年7月19日
回答者:

【良い点】
フレックスタイム制を採用している
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく土日も出勤することになるので資格の勉強をしている人にはおすす...続きを読む(全81文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年8月24日
回答者:

【良い点】
目標のノルマがあるのでそれよりプラスで出来た時は嬉しいです!自分の成長をそこで感じることができるので単純作業でも作業が早くなった事は実感できる...続きを読む(全83文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月27日
回答者:

【良い点】
カフェテリアプランがあること(7万円ぐらい?)
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金がないこと。
固定残業代があること。
社員の働く...続きを読む(全139文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月27日
回答者:

【良い点】
女性スタッフが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のはずなのに女性の辛さをわかってないスタッフしかいないので相談したところで文句...続きを読む(全89文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

アスアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アスア
フリガナ アスア
設立日 1994年7月
資本金 4000万円
従業員数 84人
売上高 12億3868万6000円
決算月 6月
代表者 間地寛
本社所在地 〒453-0804 愛知県名古屋市中村区黄金通1丁目11番地
平均年齢 35.5歳
平均給与 464万5000円
電話番号 052-452-5588
URL https://www.asua.ne.jp/
NOKIZAL ID: 1326207

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