三協立山の設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
商品開発職は、比較的幅広い業務を請け負っているため、業務内容にバラエティがあり飽きにくいと思います。また、自分が設計で携わった商品が形になる面...続きを読む(全322文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業を検討しているため、副業禁止を掲げている今の会社を辞めたいと考えています。
　また、業務過...続きを読む(全196文字)

【良い点】
下の役職であれば、残業代はきっちり出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がると、残業代が出なくなります。それにもかかわらず...続きを読む(全137文字)

【良い点】
土日祝出勤はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業するのが当たり前になっていて、それを改めようとする人が周りにいません。空...続きを読む(全254文字)

【良い点】
担当した物件が完成した時は、やりがいなどは感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって仕事量が違い、もう少し社内の業務の人間も...続きを読む(全82文字)

【良い点】
コロナ前は年に何回かベテラン社員も含めての研修はあった
【気になること・改善したほうがいい点】
研修内容がためになっているような気はしない続きを読む(全75文字)

【良い点】
社員も管理職も比較的優しい人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は管理職が1番多い気がする続きを読む(全61文字)

【良い点】
大きい不満もなく優しい人が多かった
大きい会社のため、手当てなどは良い
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多く、人がいないのにも...続きを読む(全121文字)

【良い点】
住宅補助は良い
特に支店の人間は賃貸であれば自腹分は出す金額は少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
支店の人間の賃貸の場合は手厚いが...続きを読む(全106文字)

【良い点】
昇給は年齢で上がっていく
月収は普通ぐらいだと思うが、賞与は少ない
だが、福利厚生（家賃補助は手厚い）が良いため年収としては少なくないと思う
...続きを読む(全146文字)

【良い点】
育休制度なども充実しております。育児のために時間短縮で業務を行うことができます。また、福利厚生面に関しては充実しており、有給休暇も取りやすく、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
住宅手当が手厚いです。社宅に入ればほぼ無料です。9割近い補助が出ます。また有給休暇やノー残業などの制度が確立しています。資格手当も手厚く一級建...続きを読む(全175文字)

【良い点】
とにかく給料が低い。残業もほとんどなく、昇給も3000円程度です。また、窓サッシの業界は不景気なため、利益率が低く、赤字です。そのため、賞与も...続きを読む(全178文字)

【良い点】
大学では、建築を学び特に意匠に力を入れていたので、カーテンウォールや内装など意匠にかかわる部分の設計業務を行える所は良いと思った。また若い内か...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
LIXILやYKKに差を圧倒的に付けられているため、この差を埋めることは多分無理だと思います。当社は価格により勝負...続きを読む(全188文字)

【良い点】
私がいた部署では残業がほとんどなく、ほぼ定時に帰る事ができました。他部署でも長時間労働を課せられる環境ではないと思います。また、休日出勤もほと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
住宅補助が高い点が良い。月収のほとんどは手元に残ります。福利厚生はしっかりしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
収入はかなり低...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良い点は住宅補助が多い点です。ほとんどが補助でまかなえるので、給料がそのまま手元に帰ります。なので福利厚生面は優れています。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

自分は新卒で入社しましたが、就職活動のときの面接で出した希望職種とは違う部署に配属となりました(他の会社も一部そうかもしれませんが・・)。自分はビル建材事...続きを読む(全204文字)

給与は比較的少なかった方だと思います。サッシメーカーなので、ゼネコンの下請けというのもあり、あまり給料はよくないと社内でもよく話を聞きました。昇進や昇給も...続きを読む(全171文字)

・年収
給与カットを行っていた時期であり、30代後半で年収が350万円程度であった。
・評価制度
部署異動後に低い評価を付けられた。ノルマ以上の成績を...続きを読む(全152文字)

私の所属していたビル建材事業部等の建材部門は、建築業界全体のあまり良くない影響で今後成長していくことは考えづらいですが、マテリアル事業部は会社自体も力を入...続きを読む(全185文字)

私のいた部署は、残業が非常に多く、休日出勤も多くの人が行っていたが、申請しても上司にいろいろと言われるので、ほとんどの人が申請せずにサービスで出勤している...続きを読む(全168文字)

人事部門はワークライフバランスを推奨していたが、具体的な取り組みは無く(管理職も教育を受けていなかった)、サービス残業も多かった為、ワークライフバランスに...続きを読む(全164文字)

上司のパワハラに耐えられず心身ともに疲弊した為、退社した。
商品開発部門であった為、営業部門のように明確な評価基準は無く、評価は「上司の好き嫌い」で評価...続きを読む(全155文字)