柴屋興産の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【社員から聞いた】国内だけでなく、海外営業があったりするので様々な刺激を得られ、やりがいを感じるそうです。

【イベントや選考を通して感じた】SDGs...続きを読む(全112文字)

【社員から聞いた】海外営業もあり、積極的にチャレンジすればするほどキャリアアップに繋がるそうです。

【イベントや選考を通して感じた】英語スキルは必須...続きを読む(全149文字)

【社員から聞いた】大阪以外にも東京に支店があるそうです。繁忙期は残業がたくさんある日もあるとおっしゃっていました。続きを読む(全57文字)

【社員から聞いた】社内のほとんどが女性社員だそうです。産休育休制度もあり、取得もしやすいそうです。

【イベントや選考を通して感じた】残業が多いとおっ...続きを読む(全122文字)

いい仕事にいい人生が付いてくるということが企業理念である。成長し、自分にとって良い仕事をすることができる企業だと思う。続きを読む(全59文字)

理不尽なことで怒る社員がいるのが実際に働いてみてそう思ったから。続きを読む(全32文字)

若い社員の人が少なくそれ以外の社員の人がほとんど物事をきめているイメージであった。続きを読む(全41文字)

話していた人がとてもほそぼそと話していたところからあまり活気のない会社なのかなとおもったから。続きを読む(全47文字)

面接も毎回１：１であり、加えて面談も複数回あったため、一人一人と向き合ってくれる社風があると思う。続きを読む(全49文字)

業界の他の企業と比べて、チーム力や人間力を掲げている。続きを読む(全27文字)

説明会でお会いした人事の方曰く、穏やかで協調性を重視する社員の方が多いとのことであった。一方で、フレッシュな視点を持つ若い方々が、会社に新しい風を吹かせて...続きを読む(全97文字)

かなり体育会系の社風であると感じた。個人の能力を求めている企業文化である。続きを読む(全37文字)

リモートワークなどが多くても、コミュニケーションを大事にして対面で出社することがよくある。続きを読む(全45文字)

働いている人たちも非常に人当たりの良い人が多く風通しが良い雰囲気続きを読む(全32文字)