柴屋興産の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【社員から聞いた】国内だけでなく、海外営業があったりするので様々な刺激を得られ、やりがいを感じるそうです。

【イベントや選考を通して感じた】SDGs...続きを読む(全112文字)

【社員から聞いた】海外営業もあり、積極的にチャレンジすればするほどキャリアアップに繋がるそうです。

【イベントや選考を通して感じた】英語スキルは必須...続きを読む(全149文字)

【社員から聞いた】大阪以外にも東京に支店があるそうです。繁忙期は残業がたくさんある日もあるとおっしゃっていました。続きを読む(全57文字)

【社員から聞いた】社内のほとんどが女性社員だそうです。産休育休制度もあり、取得もしやすいそうです。

【イベントや選考を通して感じた】残業が多いとおっ...続きを読む(全122文字)

人事の方や面接官、中部支社の社員さんを見た限りだとみなさんいい人たちだった。続きを読む(全38文字)

チーム主義的な側面があり、会社としても人を重視するという理念を持っている。続きを読む(全37文字)

電力供給という社会インフラの中枢を担っている点から意思決定は慎重な社風があると思います続きを読む(全43文字)

OB訪問の際には個人や部門間での今日雄が激しいような感じがしました。ただチームで行う案件もあるのでプロジェクトや部署によると思います続きを読む(全66文字)

フラットな社風で、役職に関係なく協力しながら業務が進められている。続きを読む(全33文字)

成長と挑戦を重視し、若手にも裁量が与えられ評価も行動基準に沿う。続きを読む(全32文字)

とても穏やかで温かく人間味のある方が多かった。就活生にいいイメージを持たせようとする企業もある中で、ここは信頼できる企業だと思った。続きを読む(全66文字)

意見の通りやすい環境かつ、数字による実力主義的な社風であるとの事。続きを読む(全33文字)

「シェルパ」といったクライアント先に寄り添い続けるスタイルをとっているように人間性も重視している社風である。続きを読む(全54文字)

代表との距離も近く、上下関係なく、良い／悪いことを言い合える環境が整っていると感じた。続きを読む(全43文字)