日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）

インセンティブの比率が大きいため、契約を取るためにみんな進んで残業する。続きを読む(全36文字)

年収が高い分、最低限の福利厚生しかない。続きを読む(全20文字)

お客様から感謝されることが多く、やりがいがある。続きを読む(全24文字)

これからのM&Aの需要は増えていくとされている。続きを読む(全24文字)

契約ごとにインセンティブの制度があり、契約がとれるほど上がる続きを読む(全30文字)

ベース給が400~500万円程度でそこにインセンティブが発生する続きを読む(全32文字)

企業という大きなものの売り買いを行うのでやりがいは大きいとのこと続きを読む(全32文字)

成長産業ではあるので将来性はあると思う。続きを読む(全20文字)

数字を取る仕事ではあるのである程度の覚悟はいるとのこと続きを読む(全27文字)

人員不足で盛んになっているM&Aに集中的に従事できるということで、やりがいは大きい。続きを読む(全42文字)

説明会や選考を通じて接してきた社員の方はみんな人が良く、この人と一緒に働いてみたいと思えるような人たちでした。続きを読む(全55文字)

社員同士も仲良くされている方が多く、和やかな雰囲気がある。続きを読む(全29文字)

基本的には風通しが非常に良く、役職関係なく意見を言える雰囲気がある。続きを読む(全34文字)

大きい企業なので本当にやりたい事があるなら、人脈を広げ、チャンスを自分から掴みに行くことが大切と感じた続きを読む(全51文字)

風通しが良さそうな印象を受けた。切磋琢磨するという印象も受けた。続きを読む(全32文字)

各個人が大多数の中の一人ではなく少数精鋭チームの中の重要な一人であるという考え方が重視されています。続きを読む(全50文字)

頻繁に飲み会があったりするようなことはなく、ちょうど良い距離感で働いているという話を聞きました。続きを読む(全48文字)

ボトムアップ文化があり、上から指示してというよりは皆が自発的に動いて勉強会をしたりしていると聞きました。続きを読む(全52文字)

若手社員の内からでも活躍出来る環境がある事や裁量権のある仕事を任せてもらえるらしい。続きを読む(全42文字)

説明会や選考などで人事部の方とお話をする機会が何度がありましたが、明るい人が多いと感じました。続きを読む(全47文字)