トヨタホーム愛知の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
研修に対してはかなり重要視しており時間もきちんと割いてくれるのでかなり良い環境であると思います。
資格に対しても取得には理解をしてくれるので取...続きを読む(全195文字)

【良い点】
マナーやエチケットに対しては良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業ノルマを達成している限り高い収入が見込めますが、勤務...続きを読む(全201文字)

【良い点】
社外講師による質の高い講習を受けることができるのでかなりのスキルアップができます
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に営業主体の昭和...続きを読む(全240文字)

【良い点】
スキルアップについては、できる環境にあるが、とにかく業務量が多いため日々の業務をこなすのがやっと。うまく時間が作れている人だけできている状況で...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・長時間労働やサービス残業
ほぼ毎日帰りは22時以降。残業代は申請できるが、ほとんどの上司が通過させない風土がある...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の会社。かなりマンパワーに頼っており、慢性的な人材不足が続いている。
紙を多く使い、書類が多い、すべてが古...続きを読む(全205文字)

【良い点】
売れれば面白いし、評価されることはわかりやすくて楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
市場によって売れる数が絶対的に変わってくるに...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
確実に戸数が減る業界になるので、大変だと思う。
愛知県のトヨタホームに危機感はかなり少ないが、地方のトヨタホームは...続きを読む(全187文字)

【良い点】
若いうちは確実に稼げる。
勝手に売れる仕組みがある程度出来ている。
理由は、デザイングループという部署のバックアップがすごいから。ただし35を...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ネームバリューを求めて愛知で働くという点においては良い会社なのかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業、休日出勤は当...続きを読む(全232文字)

【良い点】
設計の仕事量は多く、知識と経験はつめる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が多く、クレームにはまると休めなく、体調を壊す人もい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
教育や研修は形だけあるが、時間が無く、研修に参加すると休日出勤するのが、暗黙の了解となり、非常に馬鹿げている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全200文字)

【良い点】
特に無いが、社名ネームバリューと勤務地が栄にある事
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業が多く、暗黙の了解となっている。技術部の...続きを読む(全187文字)

【良い点】
取締役クラスは完全に昔の人間です。営業会社で、営業上がりの役職者に絶大な力があり、他はいいなり状態です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)

【良い点】
良い上司もいる。会社は別として、お客様の為に頑張ることはできます。結果も会社は評価してくれなくても、お客様は見てくれてますので、やりがいは見つ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
研修制度が充実しています、ただ業務量がおおいので仕事をしながら研修内容をこなしていくことは、とても大変です。しかしながら知識や経験は他の会社よ...続きを読む(全185文字)

週休2日であるが、お客対応の為電話への対応、出勤もしなくてはならない。代休も取れるわけでなく、労組も名ばかりである。
母体が自動車販売なので役員の方々は...続きを読む(全160文字)

年間休日は113日です。労働組合が交渉して1日増えました。GWは仕事のため、3日連続のバカンス休暇がありますが、取れる取れないは部署間で大いに異なります。...続きを読む(全173文字)

トヨタホームの販売店の中ではトップ企業です。年間750戸程売り上げます。住宅会社にしては、労働組合もありワークライフバランスを重視しています。毎日21時消...続きを読む(全342文字)

女性社員は、比較的帰りも早く優遇されているように感じます。
出産、育児休暇も問題なくとれ、復帰後の対応も良いとおもいます。
どうしても男性社員が多い会...続きを読む(全165文字)

会社として、ワークライフバランスに取り組むとしていますが、実際は毎日夜中までの残業と、みなし残業手当がついていますが、みなし時間以外の残業代は全くつきませ...続きを読む(全188文字)

入社してすぐに1ヶ月間の研修がありました。勤務地に配属される前に、本社での社内研修があり、数週間後に、全国のトヨタホーム系列の新入社員が愛知県の研修施設に...続きを読む(全155文字)

企業が社員のモチベーションを高めるための取り組みとしては、定期的にコンテスト(旅行や営業店単位での賞金)を行い、予算を達成した店に成果を報酬するシステムが...続きを読む(全160文字)

契約をとっただけ給料は上がっていく。戸数が上がるにつれて、獲得利益に対する業績手当の比率が上がっていきます。ただ、三河エリアと西尾張では市場が違うため、給...続きを読む(全157文字)

・労働組合があり、ワークライフバランスについて、全社で取組んでいるが、実際は取り組みを無視した動きが多い。
・社内では、毎週火曜日7時消灯、毎日9時消灯...続きを読む(全160文字)