宮川化成工業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
産前、産後、時短勤務は確実に取れる。実績としても最大2年は取っている人がいた。上層部に人事・労務を詳しく知る人がいないので、法律に則っている...続きを読む(全409文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材教育や管理職講習など全くないので、全てその人の裁量で決まる。マネージャーガチャがどうして...続きを読む(全197文字)

【良い点】
一人に任せてもらえる仕事の幅が広かったので、やりがいをもってお仕事に取り組むことができた。また、必要であれば外部セミナーにも参加させてもらえ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
メーカーでは珍しいと思いますが、年間休日数が120日以上だったので、休みが多かったと思います。基本的に祝日は出社ですが、ゴールデンウィークや...続きを読む(全203文字)

【良い点】
労働者が不足していることはないので、産休をとりやすい環境にある。また、部署によっては残業をしないように頑張っている部署もあるので、定時を目標...続きを読む(全181文字)

【良い点】
フレックスタイム制と育児休暇がしっかりしているので、小さなお子さんがいるお母さんにとっても働きやすい環境であると思います。
【気になること・...続きを読む(全182文字)

【良い点】
部署によりますが、事務部門は有給休暇の消化率は良いと思います。技術部門や製造部門は人によります。無理な残業はしないようにと上から配慮してもら...続きを読む(全183文字)

【良い点】
講習などに力をいれており希望すればいろんな講習に行かせてもらうことができる。
また、資格なども必要に応じていつでも取らせてもらうことができる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
がんばればそれなりに評価してもらえるがあくまでも上司の主観なので気に入られるかが大事！
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が出来る...続きを読む(全185文字)

【良い点】
会社独特の慣習として、半期毎に職場の改善提案を出しています。作業や製品の問題点を抽出し、実施事項とその成果を記すものです。また、QC活動も推...続きを読む(全169文字)

【良い点】
定量的評価よりも関係性での評価。売上未達でも提示内容を大きく下回るような待遇は特殊な環境にさらされない限りないか。
【気になること・改善した...続きを読む(全116文字)

【良い点】
ノルマなどはないです。お客様からの評価と接客数で手当が増えたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は、店舗の予算達成率によ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
年１回昇格があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格あるがかなり額が低い。
賞与も年2回あるが低いと感じる。
人事評価につい...続きを読む(全117文字)

【良い点】
年齢や勤務年数で上がっていくので何か特別変なことをしない限り勝手に上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関係が大...続きを読む(全141文字)

【良い点】
年に二千円程度の昇給である。
【気になること・改善したほうがいい点】
平社員で勤続年数が同じであれば、能力の差があっても、給与の差は殆ど無い。続きを読む(全77文字)

【良い点】
必ず賞与はもらえるが1年目は5000円程度
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足なのでそれなりに在籍していたらどんな人でも役職がつく続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が全く分からない。評価制度も、全く整備されておらず公開されていないため、全くわからない。しっかりとして公...続きを読む(全91文字)

【良い点】
年に１回面談があります。年功序列傾向が強くほぼ横並びで昇格していきますが、最近では早く昇進する人も出てきているようです。年収は他の大企業と比...続きを読む(全105文字)

【良い点】
年功序列を改めるため新人事制度を取り入れた点は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人事システムについて社員は十分満足できていな...続きを読む(全107文字)

【良い点】
パートにも寸志程度の賞与が年2回あります。時給を上げるには目標数値を達成する必要があります。その設定数値が難しくなかなか簡単には昇給できません。続きを読む(全78文字)