この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職を申し出てから2か月は退職ができない。
また、有給消化を希望してもとれないが週2回は休みがあるので、有意義に活動ができる。
【気になること...続きを読む(全218文字)
株式会社大須ういろ 報酬UP
社員・元社員による株式会社大須ういろの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社大須ういろで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職を申し出てから2か月は退職ができない。
また、有給消化を希望してもとれないが週2回は休みがあるので、有意義に活動ができる。
【気になること...続きを読む(全218文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ボーナスが年2回あるところと、比較的有給が取りやすいところ。女性が多い職場ですが、上司、同僚など人間関係がよかったと思います。
【気になること...続きを読む(全178文字)
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労働環境はそれほど悪くはない。工場内ではパートの方々と仲良くできれば楽しい事も多い。
しかしながら、商品開発力の無さと営業力の無さから考えると将来性は乏...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
賞与2回昇給2回ある。
給料は決して高くはないが、弁当が安く注文できたり皆勤手当家族手当などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
慣れるまで、一通りの仕事を経験できる。
社員からは1回教わると2回目からは教えてもらえない為、パートが優しく教えてくれるので安心はできる。
慣...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
私がいた頃は今から思えば尊敬できる上司が多かったです。製造部門では部署ごとの作業となりますが原材料から生産業務、ラインの清掃や機械の整備まで幅...続きを読む(全461文字)
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休暇に関しては、お盆、年末年始、GW等の繁忙期以外に関しては
配属部署によるのですが週休2日制、もしくはローテーションのいずれかになります。
ただし、...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしてるので、同等以上の企業を探すとなると地域によっては難しい場合がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
大卒であっ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
これといって良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を覚えても更に仕事を割り振られるだけで給料には反映されません。他...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
特にはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を上長に相談してから丸1ヶ月以上説得された。
体調面も厳しく今後ずっと就業は難しいと...続きを読む(全228文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事内容にマンネリ化を感じていたこと。業務内容は難しくはないのですが、他に学びたい、スキルアップしたい気持ちが出てきたので、退職を決意しました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
退職することを、3カ月前より伝えていたため、後半は、残業時間を少なく帰ることが出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
上役が、45時...続きを読む(全176文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所の閉鎖が決まり、希望しない部署への転属が確定しました。経営資源の集約等会社の事情はあるのでしょうが、従業員の...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
退職に関しては引き留め等はなく、すんなりと退職をできるような環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にシフト制であるため、...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
なかなかやりたいことが見つからず、異動もしてもらえなかった。
会社という組織なので仕方ないとは思うが、周りの意見も...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主婦の方が多いのですが性格がきつい方と一緒になると心が疲弊します。圧が強いと萎縮します。精神的に疲れました。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度の年数を超えても転勤、異動命令は絶対で、転勤を断る事は、即退職を意味します。今までのスキルが、全く通用しな...続きを読む(全92文字)
会社名 | 株式会社大須ういろ |
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フリガナ | オオスウイロ |
設立日 | 1949年2月 |
従業員数 | 37人 |
代表者 | 村山賢祐 |
本社所在地 | 〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須3丁目15番1号 |
URL | https://osuuiro.co.jp/ |
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