アシストのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
打合せや作業に影響がなければ、自分の希望で休暇を入れることはできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な社員に業務が偏ることが多く...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
これまでに人事評価制度がなく、昇給は年功によるものしかなかった。2018年度から新設する方向であるとの話を聞いたが...続きを読む(全170文字)

基本担当プロジェクト先常駐となるので、現場によると思いますが、私のいた現場は約1年間連休がなく、月の休みも7回くらいしかなかったので、プライベートはほとん...続きを読む(全166文字)

これは現場にもよると思うので一概には言えないのですが、私がいた現場は月に休みが6～7回位しかなく、夜勤明けの次の日に日勤が入っていたりと、体調を整えるのが...続きを読む(全219文字)

まずは社風。
いまどき珍しいほど、封建的であり、一族経営です。
女性のパートさんがかなり多く勤務しており、お茶くみも毎日しているようです。オフィスには...続きを読む(全169文字)

評価は直属の上司と社長が査定することになっていますが、実際は社長の一存で決められているようで、査定の根拠やその説明はありません。自己評価制度のようなものを...続きを読む(全196文字)

個人的な感想ですが、社長が全ての権限を握っており社員の意見が通りにくいため、やりがいを感じるのは難しいです。根拠なく売上目標額を設定され、それに達しなかっ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
現場で教えてもらえる余裕があれば丁寧に教えてもらえる。！
【気になること・改善したほうがいい点】
研修で，技術向上できる機会があればいいと思う続きを読む(全77文字)

【良い点】
大手企業というだけあって研修制度がかなりしっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
イオンリテール全体での研修では、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
基本的なビジネススキルや接客スキルなどはつく。企画などの仕事もあるので企画力などはつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には販...続きを読む(全105文字)

【良い点】
誰でもできる仕事なので、覚えることは少ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力を使うので、若いうちしかできないというのがつらい。続きを読む(全79文字)

【良い点】
キャリアアップは点数評価制によって行われる。点数の評価は自己評価と所属長の評価による。月一回に所属長との面談があり評価の摺り合わせが行われ。キ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
大企業なのでe-ラーニングなど積極的に行っている。学びたい人はwebで学べる環境は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
社員への...続きを読む(全121文字)

【良い点】
特にないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育とか新人アルバイトの教育は、パートに丸投げだと思うし、忙してパートの教育しないかな続きを読む(全78文字)

【良い点】
新卒だと最初の１０日間ほどは会社の理念を覚えたり、接客指導として大阪に向かったりしました。
スキルアップはそこまで期待できないと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新入社員は月に一度くらいオンライン研修が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には本社で事務、営業などができる人はかなり...続きを読む(全159文字)

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間が長いため否が応でもスキルは身に付くが、作業内容を見せるだけを指導とは呼べず、それを教...続きを読む(全88文字)