アシストのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
打合せや作業に影響がなければ、自分の希望で休暇を入れることはできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な社員に業務が偏ることが多く...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
これまでに人事評価制度がなく、昇給は年功によるものしかなかった。2018年度から新設する方向であるとの話を聞いたが...続きを読む(全170文字)

基本担当プロジェクト先常駐となるので、現場によると思いますが、私のいた現場は約1年間連休がなく、月の休みも7回くらいしかなかったので、プライベートはほとん...続きを読む(全166文字)

これは現場にもよると思うので一概には言えないのですが、私がいた現場は月に休みが6～7回位しかなく、夜勤明けの次の日に日勤が入っていたりと、体調を整えるのが...続きを読む(全219文字)

まずは社風。
いまどき珍しいほど、封建的であり、一族経営です。
女性のパートさんがかなり多く勤務しており、お茶くみも毎日しているようです。オフィスには...続きを読む(全169文字)

個人的な感想ですが、社長が全ての権限を握っており社員の意見が通りにくいため、やりがいを感じるのは難しいです。根拠なく売上目標額を設定され、それに達しなかっ...続きを読む(全183文字)

評価は直属の上司と社長が査定することになっていますが、実際は社長の一存で決められているようで、査定の根拠やその説明はありません。自己評価制度のようなものを...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社員の教育はよくできていてわかりやすくとてもいいと思います。上司もわからないことには真摯に対応してくれありがたかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全99文字)

【良い点】
階層や年次ごとに研修が用意されている。仕事において内容が必ずしも一致するわけではないが、社会人としての常識は学べる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
お客様に商品の場所を聞かれたりする事があり、お客様と、人と話す事を程よく経験出来ると思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
なしです。続きを読む(全80文字)

【良い点】
ユニー時代は管理職登用試験に一般常識や面接があり、決して誰でも管理職になれるわけでは無かったので、それなりの小売業界での経験必要。
【気になる...続きを読む(全155文字)

【良い点】
業務で得られるスキルは配属される部により大きく変わると思う。所詮スーパーなので、特出したスキルは身につかないが強いて言えば荷受けの部署ではフォ...続きを読む(全261文字)

【良い点】
生鮮食品事業部の場合は1年目に本社近くの技能センターで頻繁に研修を受けることができます。
研修を通じて社内のライセンスを取得することができるの...続きを読む(全234文字)

【良い点】
販売関連の資格や昇給毎の研修やコンプライアンス研修も充実。最近は様々な資格取得援助に対しても積極的である。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に従業員の健康状態があまりよろしいと言えないため、高齢の従業員が病気で辞めたり最悪亡くなったりするケースを何...続きを読む(全349文字)

【良い点】
正社員雇用も行っているが年々減ってきており、正社員に上がるのは難しいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育係が新入社員に着く...続きを読む(全100文字)