北國銀行のその他の金融関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
研修は年々多く充実しているように感じる。Surfaceについてもひとりひとりに貸与されており、自己研鑽できる環境づくりやツールが整っている。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
産休や育休、時短など女性についてはとても働きやすい環境が整っているように感じる。休みもとりやすい。パートから行員へ転換できたりなども行っており...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業については、残業をしているものは仕事が非効率であるとの見方が強く、意味のない残業はなくほとんどない。もし残業となっても、ほとんどSurfa...続きを読む(全201文字)

頭取、3専務の体制。
頭取は現場経験に乏しいが在任歴も長い事もあり悪評も聞かれない。会長ポストが空き、システム更改が終われば頭取退任の可能性も。
日銀出身...続きを読む(全294文字)

石川県の人間が大多数を占めており地域企業の典型。
以前はコンプライアンス的に問題があるパワハラや猪突猛進型の上司が多かったが、現在は少数派となっているた...続きを読む(全191文字)

女性総合職は積極的に登用しており、将来的にはリテール支店長は女性で占める方針である。
ただし、女性総合職は結婚や出産を機に退職や一般職となる方も多く管理...続きを読む(全159文字)

時間外を大きく削減しているため、残業は以前と比して大きく減っているのでワークライフバランスは取りやすい。
昔は自主参加と称した半強制のセミナーも多数開催...続きを読む(全163文字)

昔の営業店支店長は支店を会社と捉えれば社長という感じである程度の裁量権の下で営業店の運営、営業推進を行っていたが、現在は本部の指示の細かい指示の下で動く支...続きを読む(全215文字)

低金利競争は熾烈を極めておりダンピングは日常化。
行員のスキルは競合する北陸銀行には遠く及ばない状態であり、地域2番手からのし上がる可能性は無い。
提...続きを読む(全208文字)

年に1回は5営業日の連続休暇が義務付けされる。
ほか、シーズン休暇として年間6日だが実際は上期3日、下期2日程度が多い。
その他の有休は基本的に取れな...続きを読む(全173文字)

金融機関全てに言える事であるが、スキルは特殊性が強すぎて他社では活かせない。
行内で自分の立ち位置を明確にしたいのであれば、海外勤務や営業統括部での配属...続きを読む(全174文字)

石川県内では給与水準は高いが、時間外勤務を厳しく制限しており以前程の給与水準は見込めない。
ボーナスは安定所得として年間5カ月を底として目安。ボーナスは...続きを読む(全219文字)

富山戦略と称して富山県の営業を強化しているが、不毛な金利競争を煽っているだけに過ぎない。
行員自身も将来のリスクを懸念しながらも、今現在の成果を上げるこ...続きを読む(全246文字)

本社が金沢のため石川県を中心として、北陸地域で基盤を強化しています。また全国的な展開の拠点として、東京、大阪、名古屋にも支店を配しています。
隣県の富...続きを読む(全169文字)

金融機関として、取引先の法人および個人のお客様からの評価は良い方だったと思います。渉外担当でいろいろな多方面のお客様との出会いが仕事面の成長だけでなく、人...続きを読む(全195文字)

労働環境や福利厚生は十分満たされていたと思います。
研修を通して、また業務を通してスキルアップにも積極的に
人材育成をしていただき感謝しています。
...続きを読む(全187文字)