嵯峨ガスセンターの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
制服を廃止したので出勤したままフリースタイルで勤務できる。自分のスケジュールでシフトを決められるのでオンオフにメリハリつきます。駅から近く最寄...続きを読む(全161文字)

【良い点】
とにかく給料が上がらない。
給料を下げる事をモットーにしている経営者なので、変なルールをもうけている。そのルールを守らないと、賞罰だの罰金だの...続きを読む(全179文字)

【良い点】
地元採用が多い。自宅から通勤の時間が短いので保育園の送り迎えにいくお父さんもいるほど、子育てについて理解のある風土。勤務は完全シフト制ですが、...続きを読む(全219文字)

【良い点】
言わずと知れた大阪ガスサービスショップなので顧客から見ると、ガス屋さんと呼ばれて、災害時にはライフラインの一部という認識で見られます。生活に必...続きを読む(全182文字)

【良い点】
販売系の他業種から転職してきましたが、大阪ガスの固定客廻りでアポが取れやすいので営業マンとして提案がしやすい環境。特に古い得意先が多いのでリピ...続きを読む(全273文字)

【良い点】
女性が育児に支障をきたさないようにシフトを柔軟に組める職場です。出産後に元通りの職務に容易に復職できたり、女性専用のパウダールーム、サニタリー...続きを読む(全441文字)

【良い点】
ルートセールス未経験者でも毎日与えられた内容でガス電気使用のメリットを提案するだけで営業活動ができた。今年から販売のインセンティブが全面的に見...続きを読む(全215文字)

【良い点】
研修センターという所があり、ガスに関して知識や技術を取得できるところ。
リフレッシュ休暇と言うものがあり、他の企業より連休は取りやすいと思いま...続きを読む(全189文字)

【良い点】
最近になって褒賞金というものができ、販売すれば少ないがお金がつくようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長が、社員がと...続きを読む(全261文字)

【良い点】
良い点　前日に個人ごとに仕事量の割り振りを行うので、一人だけ負荷がかからないようにチームでバランスをとっている。２０１７年に改訂された報奨金制...続きを読む(全228文字)

【良い点】
大東建託は大きい会社なので社員が社長に会う機会はほとんどありませんが、まとまりのある会社で企業理念も社員に浸透していると思います。1年に1度、...続きを読む(全131文字)

【良い点】
いい人が多い。基本的にはみんな仲が良く飲み会も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい人が多い反面、頼りになる人が少ない。
できる...続きを読む(全128文字)

【良い点】
社員同士仲が良いです。
共に業務をやっていく仲間という雰囲気もあり、切磋琢磨やっている雰囲気あります。続きを読む(全57文字)

【良い点】
全体的に若い人間が多いため、早期の出世も狙うことができる。年功序列の雰囲気もあることにはあるが比較的成果主義の傾向がある。
【気になること・改...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長になっても給料はそんなに変わらない。マネージャーから良くなるイメージ有り。ただマネージャーは狭き門なのでそこま...続きを読む(全92文字)

【良い点】
管理職以外の社員は良い人ばかりです。管理職にさえならなければ嫌われる事もないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるとほぼ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
工事部は高卒社員が多く
また工事系の管理職も高卒出身者が
多いため
実力と人望さえあれば
出世できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全143文字)

【良い点】
良い人が多い。
会社全体の集まりは、基本正社員は全員参加だが、パートは任意なのでありがたい。
店舗ごとの食事会等も定期的にある。
それへの参加...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると年俸制になって残業代出なくなるので給料が減ります。出張費は増えます。すずめのなみだだけど。続きを読む(全72文字)

【良い点】
本当に良い社員、部長、本部長もいるのが救い。
【気になること・改善したほうがいい点】
反対に見て覚えろパターンの古い人間も多く、パワハラまがい...続きを読む(全84文字)