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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

兼弥産業の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

兼弥産業の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.9
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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3.4

兼弥産業の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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兼弥産業の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

兼弥産業株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2021年01月21日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
9年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
週1回の会議と月初めの会議によって、ざっくりと社長、経営者が考えていることがわかってくる
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の要望を...続きを読む(全200文字)

兼弥産業株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2021年01月21日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
9年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
転居になった場合に本社では一軒家の社宅が2つあるのと、単身の場合は2.5万円給料から差し引いた額でアパートが借りられる。契約にかかる初期費用も...続きを読む(全157文字)

兼弥産業株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2021年01月21日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
9年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業界関係なく、上長の稟議が通れば新しいことを始められる。失敗してもいいからと後押しをしてくれる。実際に園芸以外にも除菌製品、診察券など園芸とは...続きを読む(全204文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

兼弥産業を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2013年頃

投稿日:2023年10月16日
回答者:

【良い点】
職場に優秀な職員がいると、業務を円滑に回しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンタル不調を理由に働かない職員や、頑張る人の足を...続きを読む(全153文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2021年4月30日
回答者:

【良い点】
医薬品関連なので、人間にとって健康は欠かせないものであり、ずっと需要があるために、あまり景気に左右されずにずっと安定して良いように思う。最近は...続きを読む(全167文字)

在籍時期:2013年頃

投稿日:2024年8月18日
回答者:

【良い点】
製品スペシャリストは女性採用が比較的多い。営業担当と同行し、製品プレゼントやドクター訪問を行い、販売活動を行う
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年10月16日
回答者:

【良い点】
月収は普通。賞与はそこそこだと思います。
店長とマンツーマンで話せる機会があるのでそこで言いたいことがあるなら言えば良いと思う続きを読む(全69文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年7月9日
回答者:

【良い点】
取り扱っている商品を手に取る機会があり、商品理解を深めることができる。新しい製品についてはその都度、お知らせや案内が来るので準備ができる。続きを読む(全75文字)

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兼弥産業の 会社情報

基本データ
会社名 兼弥産業株式会社
フリガナ カネヤサンギョウ
設立日 1972年2月
資本金 3840万円
従業員数 82人
代表者 青山松夫
本社所在地 〒470-3412 愛知県知多郡南知多町大字豊浜字須佐ケ丘34番地
電話番号 0569-65-1256
URL http://www.kaneya-ltd.com/
NOKIZAL ID: 2104615

兼弥産業の 選考対策

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