日鉄環境エネルギーサービスの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】インフラであり、環境問題などにも直接繋がりがあるため、SDGsや人の環境を陰ながら支える、などに関心がある場合はやりがいを直接感じられると思う。 しかし、消費者の声が分かりにくい分、個人的にやりがいを感じる場面は少ないと思った。

【社員から聞いた】技術職は特に転勤が多く、数年に一度の転勤が管理職に移るまで続く。管理職からも転勤が高頻度で続くため、転勤に抵抗がない方が良いと感じた。ただ、抵抗がなければ、様々な技術職の仕事を体験出来、経験がなくとも成長の機会は十分にあると感じた。

【社員から聞いた】日鉄グループの会社であるため、福利厚生や休暇などは充実している。120日以上の休暇、有給取得なども実績がある。

【社員から聞いた】環境やエネルギーをメインとしており、SDGsの要として動けることもあり、将来性はかなり高い。インフラ業界という意味でも安定性も十分で、どの企業、行政からも頼りにされる企業だと感じた。

【社員から聞いた】技術職も女性が多く働いており、男性よりかは割合が少ないものの女性も気軽に働きやすい環境だと感じた。また、産休や育休なども取得率がある。一方で、管理職になった女性の話はあまり聞かなかったので、キャリアアップの機会が同等に設けられるかは分からない。

【社員から聞いた】産業廃棄物をとかして資源に、エネルギーにするということで、これからの時代に非常にあった事業内容であると感じた。 【イベントや選考を通して感じた】時代に合った事業のため、社会の役に立っていることをやりがいを感じると思う。

【社員から聞いた】社員の方は、給与については触れていませんでした。 【本・サイトで調べた】中小企業ではあるが、初任給は大企業に劣らないほどもらえるということが分かった。 【イベントや選考を通して感じた】日本製鉄の子会社の子会社、という位置なので、給与がいいことが分かった。

【社員から聞いた】日本製鉄の子会社の子会社ということで、福利個性は大企業並みであるとおっしゃっていた。社員のかたの趣味が充実していらっしゃったことからも、福利厚生はいいと感じた。

【社員から聞いた】人事の方は女性であったため、女性も活躍しやすいと感じた。 【本・サイトで調べた】事務職は女性の方は多いが、技術職にはあまりいらっしゃらないことが分かった。 【イベントや選考を通して感じた】同様に、技術職に女性の方が少ないと感じた。

【社員から聞いた】日本製鉄の子会社の子会社ということ。