金印の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
安定思考を持った人物が多いため表立った問題行動を起こす社員は少ないと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任感を持って仕事をす...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どの部署にも言えますが、極端なマイクロマネジメントを求める上司が非常に多いと感じておりました。トップダウン型の企業...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人口減少による消費市場のシュリンクが既定路線であるので単独での生き残りは難しいと感じます。一方で創業家が他の企業に...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
老舗食品メーカーなので長期就業をしている方が多いと思い入社を決意いたしましたが、工場勤務の方の勤続年数が長いだけで...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワサビ関係の知識については社内でみっちりと研修を行いますが、マネジメント研修やフォロー研修といった一般的な内容の研...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーの匙加減で会社の方向性がとても大きく変わる会社です。入社時から数年前までは営業部門の発言力が高く、営業力向...続きを読む(全250文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一応の組織体制が敷かれているが実態はオーナーのトップダウンが主体。取り巻きの役員もイエスマンが中心なので突拍子もな...続きを読む(全271文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年に２回の評価があり、目標管理シートと呼ばれる管理表をもとに評価をされます。本社の部門についてはほぼ平均的な数値に...続きを読む(全401文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークシェアと称して自身の全くの専門外の業務との兼務を強制されることです。一方で兼務先の業務については目標設定がさ...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途で入社をしましたが、面接時に伝えられた職種ではない部署に配属となりました。コロナの関係で致し方ないかと思いまし...続きを読む(全211文字)

【良い点】
わさびの品質で勝負している。研究に力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社した頃は一般の消費者がわさびの品質を区別...続きを読む(全231文字)

【良い点】
オーナー企業なので、業績が悪くても賞与が全く出ないということはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に聞いていた賞与...続きを読む(全201文字)

【良い点】
同じ食品業界の中では、年収は、悪くわないと思うし、仕事内容もやり方によるが、難しくもない。システムも古く、企画書関係も全て営業が作成する必要が...続きを読む(全203文字)

【良い点】
若手社員は、活気があっていいと思う。横のつながりもある。
他部署との連携もいいとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
他部署との温...続きを読む(全170文字)

【良い点】
有給もとりやすく、残業も少ないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては、どにち、有給時にも関係なく、メール、電話おしてく...続きを読む(全176文字)

【良い点】
目標達成すれば評価されるし、食品メーカーの中では、年収は、いい方だと思う！
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られていないと...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社内社外問わずやはりコミュニケーションを鍛えられるでしょうか。
食べ物を扱うので味覚を研ぎ澄ますという面白みもあるかもしれません。
【気になる...続きを読む(全217文字)

【良い点】
ニッチなものを扱っているだけに、需要は失われないので仕事の安定感はあるのではないでしょうか。
残業さえ気にならないなら給与も極端に安いと言うこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
商品へのこだわり、品質は本当によいものだと思います
売るものに対して自信をなくすことは全くないでしょう
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)

10年位前に営業をしておりましたが土日・祭日の休みはしっかりとれていたと思います。
平日は平均的に遅くまで仕事していましたが近年はそのようなこともなく早...続きを読む(全162文字)

基本的に顧客の数が多い為、どっぷりと担当企業に対して注力は出来ないが、昔ながらの付き合いも多く有効的にお客様と関係を築くことができる。
他の企業よりもニ...続きを読む(全162文字)

給与については若手社員は退職防止により中小企業しては高い方。しかし毎年制度が変わるためそれにより給与の増減が左右される。また管理職は給与が良いがそこまでの...続きを読む(全156文字)

典型的なブラック企業。地方の支店や営業所はまだいいが東京支店は遅く帰る人が『頑張っている』と評価される。営業はタイムカードすらないため、夜の11時、12時...続きを読む(全268文字)

年功序列制度から、成果主義へとかわったが、毎年のように制度が変わる。担当部署が変わる。などの理由から、あまり機能していないように思えた。
実際に、同期の...続きを読む(全171文字)

対顧客に対する仕事よりも、社内へ提出する書類が多く大変で、夜遅くまで行っていた。
地方担当になると、長い時間運転して帰社してからそれらをこなさなくてはな...続きを読む(全168文字)