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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ピクセラのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全37件)
ピクセラの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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ピクセラの 学生による会社の評価
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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ピクセラの 全ての評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与は可もなく不可もなく。住宅手当3万円は有り難かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化に伴いボーナスが支給されなくなったが...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
在籍期間中も退職後も赤字決算になることがほとんど。むしろ未だに倒産してないのが、事業の成長性や将来性に期待されている証拠だと思う。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
短いサイクルで機能追加されるので、仕事の進め方にスピード感があった。進め方に雑なところもあったものの、自分の性分にあっていた。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
大阪の都心部でエンジニアとして働くことができるため。また入社当初は会社の業績も良く、将来性もあった。満足度は高かった。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
私が在籍していたとき(今もそうですが)は赤字続きで将来性はあまりなかったと思います。しかし素晴らしい職場で働けたので悔いはありません。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
新しい技術の導入に積極的な点。仕事から学べることが多いです。またBtoCビジネスをやってるので扱っている製品がお店で見つけるとニヤけてしまいます。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績不振に伴う人員削減が行なわれています。選択と集中の方向性が示されましたが、気を逸していると考えられます。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は何年もなく、社員は残業頼りになっていた部分があるが、リモートワーク化により残業自体が減ったため、補填が出来な...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
業績不振に伴うもの。退職勧奨における条件について、かなりの好条件を出していると感じられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直残る方...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
リモートワーク化に伴って残業時間が激減した。有給休暇の申請は元々何の障害もなく、社内委員会によるケアも率先して行われていた。
【気になること・...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
絶対数は多くはないものの、仕事上で性差を感じることはまずない。女性でも出世されている方もいる。制度的には特別なモノなどは存在しないが、当たり前...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
残業代は全額支給されます。また昇給も5000円程度あります。評価制度は特にありませんでした。ある意味ありがたかったです。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
女性がそもそも少ない職場なので、産休~復帰の事例をあまり見たことが無い。ただ、男性社員が配偶者の出産や育児のために育休や時短勤務としてるのは例...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
有給休暇は取得しやすいと思います。忙しい時期であればさすがにいい顔をされない場合もありますが、基本的にはそういった時期でも取得は可能です。
...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
上場企業ではあるが、良い意味でベンチャー的なゆるい空気が残っているため、馴染めればかなり楽に働けると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
雰囲気的に休みを取りにくいということはない。(上司にもよると思うけど)理由も聞かれることもない。
さすがに締め切り前などは一般常識として急な休...続きを読む(全211文字)
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ピクセラの 会社情報
会社名 | 株式会社ピクセラ |
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フリガナ | ピクセラ |
設立日 | 1982年6月 |
資本金 | 36億9600万円 |
従業員数 | 60人 |
売上高 | 14億5100万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 藤岡毅 |
本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀1丁目4番12号 |
平均年齢 | 46.8歳 |
平均給与 | 589万円 |
電話番号 | 050-17803296 |
URL | https://www.pixela.co.jp/ |
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