アイビスのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
現場に恵まれスキルアップをすることが出来ました。社内とのかかわりも月末に書類を提出するだけで、イベントも多くなかったため、干渉されるのが苦手な...続きを読む(全195文字)

【良い点】
常駐先に左右される。良い現場に当たれば、1から育ててもらえて仕事を任せてもらえる。小さなプロジェクトのリーダーをやらせてもらえることはある。
...続きを読む(全198文字)

【良い点】
良くも悪くも常駐先次第となります。常駐先によっては残業が全くない場合もあり自分の時間を確保しやすくなります。良い現場に当たれば人間関係もよく働...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本給と職能給があります。残業代は働いた分だけで支払われます。残業の多い現場だとお給料も高くなります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどの社員が派遣だったため、社員同士の繋がりはほとんどのありませんでした。年に一度ある全社員での集会も、知らな...続きを読む(全189文字)

【良い点】
一部の有志でスマートフォンのアプリ開発の勉強会が定例で開催されていたことがありました。内容は簡単なアプリを制作するようなものでしたが、わからな...続きを読む(全168文字)

【良い点】
基本派遣ですが、当時の部長が自分に合う案件を探してきてくれておりました。
厳しい案件もありましたが、運良く自分のやりたい案件に関われ、そのおか...続きを読む(全215文字)

【良い点】
配属される現場によっては新しい技術を使っての開発などが行える。また、具体的にどんなことがしたいかをきちんと伝えることができれば営業はこちらの意...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ほぼない。入った現場で努力すればスキルは身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度ありと記載しているが、ほぼない。まったくの...続きを読む(全180文字)

【良い点】
現場によっては快適に過ごせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に客先常駐の派遣が多いため、評価制度が機能していない。スタートの...続きを読む(全196文字)

【良い点】
基本的に客先常駐だが、スキルが高いか、その現場が長いメンバーが各現場に分散されており、初めての現場でも色々と相談が出来る。
【気になること・改...続きを読む(全241文字)

自社開発ができるかとおもったら派遣にでていました。
営業のサポートもあって派遣先は悪くはなかったです。
自社で開発されている人は全社員の2割も満たない...続きを読む(全158文字)

現在社員を200人体制にしようとしている。
モバイル関連及び派遣事業がメインとなっており、殆どの社員が客先に常駐している。
ガラケーの時代はリリースし...続きを読む(全223文字)

様々なプロジェクトがあり、基本的に個人のスキルに合わせて案件にアサインされる。
営業担当に相談すればある程度希望は通るが、基本的に古くから付き合いのある...続きを読む(全187文字)

職能給という名目で別の給与があり、職能給+基本給が月の給料となる。
基本給が安いため、残業代及びボーナスは極端に低い。
今までボーナスが無かったことは...続きを読む(全338文字)

入社前は技術力が高くモバイル部門に力が入っている印象だったが、入社後に感じた印象は、一部の人のみ技術力が高く、ほとんどの人間が特定派遣で外に出ている状況だ...続きを読む(全167文字)

研修はJavaの課題が3種類ほどあるが、最近ではあまり使われない技術(JavaアプレットやJavaサーブレット)の研修のため、あまり意味はないと感じる。
...続きを読む(全210文字)

基本的に特定派遣業務のため、勤務時間は現場によって異なる。
そのため、残業や休日出勤が多い現場に配属になればプライベートの時間はほぼ無くなる。
ただし...続きを読む(全203文字)

派遣事業部は休暇制度および労働時間は派遣先に準ずる。
モバイル事業部は基本的にカレンダー通りで夏期休暇や年末年始の休暇はちゃんと取れる。
残業代は10...続きを読む(全158文字)

基本給は低い。
また基本給とは別に職能給という項目があるが、どういった計算方法がされているか不明。
昇給はあるが、どういった評価でされているかは不明。...続きを読む(全224文字)

事業部によって評価基準(昇給)が大きく異なる
頑張れば、少しずつではあるが上がっていく。下がる事は基本ない(降格の場合はその役職手当がなくなる分、下がる...続きを読む(全159文字)