アイビスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
残業代は1分単位で出してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸がよくわからない。続きを読む(全56文字)

【良い点】
給料昇進機会は普通に仕事していれば全然あると思います。賞与も年2回ありますし公平にしっかりとそのひとの能力や頑張りをみてくれます。特別秀でてい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
評価精度が定量的になっています。グラフ化され、何ができているかできていないか、何が必要か必要じゃないかが定められています。まずはその通りにする...続きを読む(全193文字)

【良い点】
基本給と職能給があります。残業代は働いた分だけで支払われます。残業の多い現場だとお給料も高くなります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)

【良い点】
現場によっては快適に過ごせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に客先常駐の派遣が多いため、評価制度が機能していない。スタートの...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上の方は開発のことしかしていなく、経営についてあまり興味がないようです。また、エンジニアを安い値段で買い叩いていま...続きを読む(全455文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コードをかくだけが好きな人が働く環境です。しかも、自分である程度かけないと難しいです。全くの素人が入っても精神的に...続きを読む(全458文字)

【良い点】
数年前まではこれといった評価制度もなく、客先のプロジェクトでの評価が反映されることもなくどう評価されているのかが明確でなかった。最近になっては...続きを読む(全183文字)

派遣先での業務なので日報であったり週報であったりで評価がされます。また、提出物を期限以内に提出するかという点も評価に入っています。賞与は1ヶ月分もあれば多...続きを読む(全192文字)

基本給は低い。
また基本給とは別に職能給という項目があるが、どういった計算方法がされているか不明。
昇給はあるが、どういった評価でされているかは不明。...続きを読む(全224文字)

技術職の給与については、孫受け、ひ孫受けの割には、まずまずといったところか。
ただ、営業職は、交際費、通信費、交通費込ですずめの涙しかもらえない。(3万...続きを読む(全428文字)

事業部によって評価基準(昇給)が大きく異なる
頑張れば、少しずつではあるが上がっていく。下がる事は基本ない(降格の場合はその役職手当がなくなる分、下がる...続きを読む(全159文字)

技術者にとってはいいところかもしれないが、営業に力をいれていない。当時から製品開発力はあったがリリース間隔が遅すぎて飛躍するには無理があった。技術者派遣で...続きを読む(全182文字)

評価制度について
正直よくわからない。
どの点を評価するのかなどそんなお達しは一切ない。
そのくせ、罰だけは具体例を示してある。
○○を○月×日2...続きを読む(全504文字)

もう少しだけ賞与が高いといいなと思った。中小企業のため、仕方がないところもあるとは思うが、大手並みとは言わないまでも、もう少し欲しかった。
研修制度はし...続きを読む(全167文字)

残業手当が支払われるため、稼働の高いプロジェクトであれば必然と年収が上がります。
稼働が低く、毎日定時で上がれるようなプロジェクトですが当然、年収は下が...続きを読む(全162文字)