アイビスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
給与体系に関して、当社はユニークな仕組みをしています。どのような社員であっても基本給は一律であり、その上に職能給というものが加算される仕組み...続きを読む(全351文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣なので派遣先の評価としてしか評価されません。どのように確認しているかは不明ですが、派遣先と良好な関係が築けて...続きを読む(全98文字)

【良い点】
若手にしては、同業他社と比べて貰えている方であるとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本SESポジションになると、上長からや...続きを読む(全100文字)

【良い点】
最初の支給金額は交渉できます。
が前年収から大きく変化することはなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス含め評価制度が曖昧で...続きを読む(全90文字)

【良い点】
残業代は1分単位で出してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸がよくわからない。続きを読む(全56文字)

【良い点】
給料昇進機会は普通に仕事していれば全然あると思います。賞与も年2回ありますし公平にしっかりとそのひとの能力や頑張りをみてくれます。特別秀でて...続きを読む(全203文字)

【良い点】
評価精度が定量的になっています。グラフ化され、何ができているかできていないか、何が必要か必要じゃないかが定められています。まずはその通りにす...続きを読む(全193文字)

【良い点】
基本給と職能給があります。残業代は働いた分だけで支払われます。残業の多い現場だとお給料も高くなります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)

【良い点】
現場によっては快適に過ごせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に客先常駐の派遣が多いため、評価制度が機能していない。スタート...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上の方は開発のことしかしていなく、経営についてあまり興味がないようです。また、エンジニアを安い値段で買い叩いてい...続きを読む(全455文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コードをかくだけが好きな人が働く環境です。しかも、自分である程度かけないと難しいです。全くの素人が入っても精神的...続きを読む(全458文字)

【良い点】
数年前まではこれといった評価制度もなく、客先のプロジェクトでの評価が反映されることもなくどう評価されているのかが明確でなかった。最近になって...続きを読む(全183文字)

派遣先での業務なので日報であったり週報であったりで評価がされます。また、提出物を期限以内に提出するかという点も評価に入っています。賞与は1ヶ月分もあれば...続きを読む(全192文字)

基本給は低い。
また基本給とは別に職能給という項目があるが、どういった計算方法がされているか不明。
昇給はあるが、どういった評価でされているかは不明...続きを読む(全224文字)

技術職の給与については、孫受け、ひ孫受けの割には、まずまずといったところか。
ただ、営業職は、交際費、通信費、交通費込ですずめの涙しかもらえない。(3...続きを読む(全428文字)

事業部によって評価基準(昇給)が大きく異なる
頑張れば、少しずつではあるが上がっていく。下がる事は基本ない(降格の場合はその役職手当がなくなる分、下が...続きを読む(全159文字)

技術者にとってはいいところかもしれないが、営業に力をいれていない。当時から製品開発力はあったがリリース間隔が遅すぎて飛躍するには無理があった。技術者派遣...続きを読む(全182文字)

評価制度について
正直よくわからない。
どの点を評価するのかなどそんなお達しは一切ない。
そのくせ、罰だけは具体例を示してある。
○○を○月×日...続きを読む(全504文字)

もう少しだけ賞与が高いといいなと思った。中小企業のため、仕方がないところもあるとは思うが、大手並みとは言わないまでも、もう少し欲しかった。
研修制度は...続きを読む(全167文字)

残業手当が支払われるため、稼働の高いプロジェクトであれば必然と年収が上がります。
稼働が低く、毎日定時で上がれるようなプロジェクトですが当然、年収は下...続きを読む(全162文字)