ワイエムシィの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
体育会系というよりかはあっさりとしている点。自分の担当業務ができていれば問題はない為、みんなが残っているから早く帰りにくいとかそういった風土は...続きを読む(全211文字)

液体クロマトグラフィー用のカラムを製造しているということで、非常にニッチな製品を扱っている。これは製薬業界では頻繁に使用されており、医薬品は今後も競争が激...続きを読む(全158文字)

【良い点】
分析用カラムについて一定のシェアあり。分取用カラムおよび充填材も、医薬品の生産に使用されるなど継続的な需要あり。大型分取装置や連続精製装置など...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収の伸びは低く、中堅層の年収が低く技術・スキルが評価されないと感じ転職する人が多いと思います。年収を上げるために...続きを読む(全174文字)

【良い点】
有給休暇の申請をして断られたことがないし、急な休みでもフォローしてくれました。上司にもよりますが、長期の休みも取れると思います。育休や時短勤務...続きを読む(全218文字)

【良い点】
加入者は多くないと聞いているが、持株会という積み立て預金に近い制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生のために徴収したY...続きを読む(全211文字)

【良い点】
他社製品を参考にした製品開発が得意。ジェネリック製品開発であり、後出しジャンケンなので勝って当たり前。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全200文字)

【良い点】
女性の方は管理職、役員の方から大事にしてもらえます。真剣に業務に取り組む姿勢があれば働きやすい職場かと思います。女性の役職者も増えてきています...続きを読む(全207文字)

【良い点】
TOEIC、高得点者は資格手当が出る点
【気になること・改善したほうがいい点】
今は改善されているかもしれませんが、中途入社の場合、キャリア開...続きを読む(全187文字)

【良い点】
仕事に慣れてきたら定時に上がって自分の時間が持てます。四半期決算時は少し忙しいかと思いますが、上長が全体を見てスケジューリングして下さるのでや...続きを読む(全190文字)

【良い点】
医薬品業界を主たる顧客としているため商品が一旦採用されるとトラブルがない限り、安定した取引が継続される。また、付加価値も高く利益率が高いので高...続きを読む(全227文字)

【良い点】
基本的に決定は全て会長兼、社長が行う典型的なワンマン企業。その為、気に入られれば、仕事が出来なくても問題なく昇給、昇進が可能。長く働く為には、...続きを読む(全233文字)

【良い点】
何か大学のキャンパスにいるかのよう。働いている職員も、昼食は男女ペアが珍しくなかった。床にゴミが落ちていても目もくれない、大学の研究室の延長の...続きを読む(全222文字)

【良い点】
ノルマや成果は求められないので、仕事自体は楽。上司も能力が低いので厳しい事は要求されない。ただし、業績は下がる一方。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)

【良い点】
形式的な営業目標はあるが、日々のノルマや進捗管理はないので日常の業務は気楽。決算で目標が達成できていなくても特にお咎めはない。やる気があると物...続きを読む(全214文字)

【良い点】
人事評価がしっかりしている。心地よい社風。実力次第では昇格・昇給もできる。男女問わず、実力のあるものであれば的確な評価を貰え、そのポジションを...続きを読む(全217文字)

自己啓発によるスキルアップしか頼るものはない。形式的な研修もあるが、有効性や理解度の確認は無く効果は薄い。何もしなくてもお咎めなし。何かしても評価に直結し...続きを読む(全194文字)

土日祝日は休みなので、プライベートの時間はしっかり持つ事は出来ます。休日出勤もほぼありません。残業時間は一日2～3時間程度です。ただ定時に帰る人は少ないの...続きを読む(全158文字)

東大卒で大手証券会社からきているが、全く社長として機能していない。自分の気に入らない幹部はどんどん辞めさせる。もともと製造している製品の知識がないのでこの...続きを読む(全155文字)

実験研究で使用されるHPLCカラムとその充填材の専業メーカーです。創業当時から本製品を主軸として、近年では、これらの製品を搭載して使用する分析装置の製作販...続きを読む(全159文字)

仕事にやりがいを感じることはありません。なぜならトップの考えを押し付けられるため、大変窮屈に感じるからです。トップに気に入られれば楽な仕事だと思います。ま...続きを読む(全157文字)

女性社員には甘くとても居心地のよい会社である。経営者の覚えめでたければ、能力の
ある男性社員よりも出世が早い。女性社員は能力は関係なく性格重視である。そ...続きを読む(全163文字)

オーナーは自分の長男を社長にしたかったが、能力不足のため大手の証券会社の若手を
引き抜き社長に据えている。(オーナーは会長におさまっている)二人三脚の経...続きを読む(全169文字)

経営者との距離が良くも悪くもとても近いです。ので他社では未知であろう経営者の考え方がこの会社では全社員にまで伝わります。そうしてモチベーションをあげようと...続きを読む(全177文字)

中小企業としては標準的な給与と思う。昇進昇給は経営者の判断が多くを占める。一応、上司による査定評価制度はあるが、その影響力は小さい。
部門間異動が少ない...続きを読む(全153文字)