企業研究レポート
技術・研究系
25卒 | 非公開 | 非公開
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- 重視した軸
- 就活の軸である、京都に合致したことが大きい。加えて...続きを読む(全56文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- クロマト分離の中でもバイオ医薬品の製造に注力しており、医療の発展とともに需要が高まることは...続きを読む(全96文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- 基本的には総合職として採用され、3ヶ月間の研修を経て配属される。研究開発、品質管理などの技術系から事務系まで様々である。また職種によっても勤務地が大きく変わってくるためいわゆる配属ガチャが発生してしまう。可能性として就活の軸である京都から外れてしまう可能性があり、...続きを読む(全139文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- クロマトグラフィー自体ニッチな分野であるが、化学薬品を扱うメーカーもクロマトカラムの販売をしており、扱う会社は多い。ただし、ワイエムシィはクロマトカラムのみを扱うメーカーなので技術やノウハウは圧倒的であると考えられる。バイオ医薬品製造に力をいれるなど、長期的に見て...続きを読む(全154文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- 中小企業なので大々的な育成というより、その都度こじんまりと育成していくとのこと。ただし最初の3ヶ月は石川県小松市の事業所で研修が行われる。ここで2回の面談を実施の上配属が決まる。真面目な人が多い印象。医薬系ということもあり女性も少し多めか。内定者面談をしてもらった...続きを読む(全154文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- 給与は一般的である。ただし中小企業なこともあり、福利厚生の手厚さは感じられなかった。勤務地は石川県小松市、京都府に4拠点（京都研究所、伏見事業所、本社ビル、福知山市）であり、かなり当たりはずれがあるように感じた。特に小松配属になると車必須である反面、車出勤への補助...続きを読む(全161文字)
- その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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選考フローは以下の通り。説明会参加→ES→一次面接→最終面接
面接官はどのフローでも年配の方が行ってくれ、和やかな雰囲気で行われた。中小企業なだけあって一人一人に寄り添おうという雰囲気が強い。私の場合は特に一次面接の印象が良かったようで、最終面接前には控室まで来...続きを読む(全313文字)
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