回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新入社員に対しての受け入れ体制はうまく機能していない。
社員が全員忙しいので、いちから丁寧に教える時間がない。
社内ルールなどのマニュアルもないため...続きを読む(全155文字)
双葉商事株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、双葉商事株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に双葉商事株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新入社員に対しての受け入れ体制はうまく機能していない。
社員が全員忙しいので、いちから丁寧に教える時間がない。
社内ルールなどのマニュアルもないため...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
特筆する、よい点は感じられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度にかんしては、明確な評価制度はない。ボーナスや昇給について...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
少し前は、終電まで残って業務をする社員も多かったが、徐々に改善されている。
各部署の繁忙期には残業はある程度発生する。少数精鋭で運営している...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
営業職であっても、企画立案ができる。むしろ求められる。考えたアイデアを実現する為に、国内外から素材を探したりするので、自分のやりたいアイデア...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
仕事を覚えると自分のペースで仕事が進めることができる。親切な人が多い。最寄り駅からは徒歩3分くらい。エクセルなどの知識はあれば役に立つ。
【...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
アットホームな雰囲気です。良くも悪くもオーナー企業。
社員旅行や年度変わりに業績などの発表会があり、社員一同がホテルに集まって会社行事があり...続きを読む(全192文字)
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有給は制度としてはあるが、1か月前までに申請しないと通らない。
申請しても必ずしも許可が下りるとは限らない。
会議のある日は会議が優先されるので、基...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗が減少しているので、なかなかキャリアアップの道が少ない気がする。きちんとした研修制度もほとんどない。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
未経験者歓迎と求人を出している割に、決まった教育制度があるわけではない。スキルアップについて、指導してくれる人と...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アウトレット店舗には特に教育はなく店任せ。
店長が辞めれば、自動的に繰り上げになり、手当もなにもなく責任だけを押...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
zoomを利用して研修が行われるため、受けれる機会も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
人件費削減されすぎていて、誰かがzoom...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
若いうちから仕事を任せてもらえるため、EC事業に関する仕事の基本を早く習得できると思います。ある程度慣れてきたら1、2年以内に裁量の大きい仕...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
社内資格制度はありますが、退職してしまえば何にも生かされることは無さそうな資格ばかりでした。長く続けるならいいと思います。続きを読む(全67文字)
入社から3ヶ月間の新人研修がある。その後自身のリスキニングをすることも可能。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
少人数で幅広く業務に関わるため、企画〜商品化〜販促/イベント運営まで“手を動かしながら”多くのスキルが身につく。実践経験としては濃い。
【気...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
・新卒や中途の入社時研修はプログラム化されていて内容も充実している
・eラーニングが全社で推進されており、学ぶ意欲のある社員は学べる体制にな...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
セミナーなどは、自分で時間を確保出来れば自由に参加できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は会社全体の講習があったが現在はない続きを読む(全77文字)
| 会社名 | 双葉商事株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フタバショウジ |
| 設立日 | 1952年1月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 30人 |
| 代表者 | 深井喜久 |
| 本社所在地 | 〒565-0842 大阪府吹田市千里山東1丁目7番18号 |
| 電話番号 | 06-6387-8128 |
| URL | https://futabashoji.com/ |
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