タキヒヨーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
ここ数年、従業員のスキルアップに非常に力を入れているのは感じる。Udemyや最新のファッショントレンドに関する情報サイトの導入など、学ぶ意欲の...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育マニュアルはないです。中間層がいないのでベテランは若手に対して見て覚えられるでしょというスタンスです。続きを読む(全73文字)

【良い点】
受注から生産まで、幅広い業務を任せてもらえるので、かなりスキルアップになる。自分の感性、意思を活かして自由に提案することができる。
【気になる...続きを読む(全127文字)

【良い点】
1～3年目までの新入社員には研修を行い始めている。
（どの程度効果があるかは極めて微妙）
また、MDや課長になるタイミングで研修が存在している...続きを読む(全199文字)

【良い点】
海外研修、一般社員研修、管理職研修など教育育成面はかなり積極的な面があるように思われる
特に昨今若手社員への教育の場の頻度は大変増えているよう...続きを読む(全192文字)

【良い点】
セミナーや研修にとても積極的で勉強になる。社員のレベルは平均して高い。ジョブローテーションはあまりないため、専門職としてのキャリア形成になる。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業を経験した後企画に若くして携われる環境は良いと思います。教育に関しても、スポンサーと呼ばれる教育係りがつき、しっかりと1年目の新入社員をサ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
一人一人の社員の意見を聞いてくれる風土があるため、こういうことがしたいといえば希望は聞いてもらえることが多い。そのため意欲のある人はスキルアッ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
営業成績が良いとある程度の裁量を持たせてもらい営業活動を進めることができるため、早い段階からでも色々な経験を積むことができる。
【気になること...続きを読む(全196文字)

【良い点】
企画以外のことはあまりしなくても良い(場所によって異なるが)環境ではある。企画に専念できる。役割が分かれているので一連の流れを一人でやるという...続きを読む(全177文字)

【良い点】
若いうちからいろんな仕事を任され、値段や商品のコントロールもできる。
良くも悪くも放任なので自由な商売ができる可能性がある。
【気になること・...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新入社員と一部管理職は研修が多い印象です。
毎月か各月で何かしらの研修はされています。

その研修が業務に直結してはいません。
マインドセット...続きを読む(全169文字)

【良い点】
新卒入社5年目より後の世代は、研修が充実しているよう。
以前はモチベーションアップ研修などの精神的な側面での研修が多かったと思いますが、
...続きを読む(全267文字)

・仕入れから販売までの一連の流れが分かり、モノの流れがつかめる
・色々な意味で自由なため、商売が成り立つのであれ自らが望むものを企画、提案してよい
...続きを読む(全188文字)

社内にデザイナーを多く抱えているだけのことはあり、ほかの繊維商社と比べてモノづくりに対する意識が高いように感じます。実際にヨーロッパに訪れ、ショップを見回...続きを読む(全157文字)

研修等は充実している。それぞれの年齢やポジションにあわせて多種多様な研修がある。実際の業務に対する教育は、基本はOJTとなり、やって覚えるしかないという印...続きを読む(全154文字)

基本的に上司がしっかりとOJTで教えてくれます。ただ業界的にも新しい問題や初めての事柄も多々あり、自分で問題解決していける能力が必要だと思います。スキルア...続きを読む(全169文字)

川中の企業でもあることから、社内制度を利用して業界の専門的な技術や知識を身に付けるのは難しいと感じる。主に商習慣を、現場で体で覚えることの方が多い。
外...続きを読む(全208文字)

新卒で入りましたが、かなり徹底的に研修で指導されます。
電話の応答だけで1日という日もありました、研修を積むことで同期で入ったもの同士は仲良くなりかなり...続きを読む(全191文字)

社内研修は新人のころは様々なものがある。しかし、管理部門主導の現在の研修ではスキルアップにつながるとは感じにくい。なにより研修をやらされてる感が強い人が多...続きを読む(全181文字)

スキルアップのための制度が整っているようにはそれほど感じません。営業は実践で営業力を磨いて行くという感じです。周りも聞けば教えてくれるので、あとは自分でど...続きを読む(全174文字)

今はないみたいですが、入社後1カ月の物流研修がありました。
その後配属された後は、定期的に各部署の仕事内容などの研修がありましたが、正直あまり内容を覚え...続きを読む(全413文字)

営業のスキルはある程度身に付くと思う。
企業として社員のスキルアップには特に興味がないように感じる。
研修は人事部の課長レベルが行うが、正直な所実務に...続きを読む(全168文字)

人事が管理する研修としては、マインド研修やモチベーション研修、禅寺研修など、内容が面白いものがたくさんあり、同期との交流という面でも会社に所属している実感...続きを読む(全196文字)