北信テレネックスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
若いうちから責任ある仕事を任される。
【気になること・改善したほうがいい点】
フォローはほぼない。自分で解決できる能力、メンタルがなけれ...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性＝事務というような古い会社体質しか感じにしか見れず、
業務の性質もあるのかもしれないが、工事部門と営業部門が
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
電話設備というニッチな分類ではあるが、若いうちから要件～運用まで
一貫して任せてもらえる。そのうえ、一定の仕事をしていればある程度
の役職は手...続きを読む(全196文字)

【良い点】
その当時ではあるが、仕事の性質上、残業をした分だけもらえた。
そのため、給与にも大きく反映されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全188文字)

【良い点】
工事に携わりながら様々な技術が身につけられる。社内の人間関係がよくチームワークがあります。また、仕事はやりがいがあり、お客様からも喜ばれます。...続きを読む(全182文字)

実力勝負なので結果を出せば給料に結びつく。その為業界研究などの勉強は必要・
しかし当たり前ながら、結果でない場合は休みもなく、毎日終電で変えることもしば...続きを読む(全153文字)

新しい建屋や事務所の工事を行った後は、自分が一から携わって完成させたことによるやりがいが感じられる。工事が大きければ大きいほど段取りも大変になってくるが、...続きを読む(全159文字)

休日出勤した際振り替え休日を使えるようになるが、現場作業であるということもあり、使える日は限られる。有休制度もあるが、冠婚葬祭以外で使えることはまずないと...続きを読む(全157文字)

【動向】
・電話交換機がメインですがほぼ需要でいうなればありません。
・ネットワーク構築はサブで行っているもののそれだけの営業力もなく
スキル...続きを読む(全173文字)

【休暇制度・労働時間】
・技術職・営業職ともに時間外が多い(だが、ある程度は時間外手当は出る)
・休暇はほぼ取れないと思った方がいい
・土日は...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)