ＣＣＮｅｔの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
すでに通信が主流となりそれに付随した映像サービスが流行りのため、古来の貸出チューナー(STB)を使用したサービス...続きを読む(全142文字)

【良い点】
借上社宅制度があり、30歳未満までは最大5万円出る(条件あり)。これは本当に大手企業並みでかなり良質な物件に住むことができて感謝している。続きを読む(全75文字)

【良い点】
休日は年間122日比較的多く、休暇もたくさん取得できる。部署によるが毎年5連休の取得を推奨している。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全171文字)

【良い点】
皆んな基本穏やかでのんびりとした人が多い。体育会系の会社ではないため、ゆっくりと着実に働きたい方はあっていると思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
古い体質なのか新しいことはあまり出来ないし求められてもいないと思う。中高年向けのサービスばかりなので、若年層に向...続きを読む(全102文字)

【良い点】
フレックス制のため、1日1時間以上働けばいつ退勤しても問題ない。
出社時間も勤務に支障が無ければ自分で決められます。続きを読む(全64文字)

【良い点】
女性活躍を謳っていて、昇進しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記のことが理由で次々昇進するので、役職と本人のスキルにギャッ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
生活に困らない程度には稼ぐことが出来る。業績によっては少額だが全社員対象にいくらか支払ってもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全143文字)

【良い点】
家賃手当、確定拠出年金など、福利厚生は手厚い方だと思う。
年に数回者長との懇談会があり、改善してほしい所を提案できる。必要と感じればスピーデ...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアや経験以上の仕事を求められる。その割に待遇や給与には還元されない上、低い評価をつけられてしまう。年功序列...続きを読む(全95文字)

【良い点】
ビジネスや、それ以外の電話対応の場面は勿論、日々誰かと円滑なコミュニケーションを取る上で気をつけるべき注意点や、具体的な方法など、勉強になる...続きを読む(全362文字)

【良い点】
有給も取りやすいですし、残業も普通のオペレーターなら、最後によほど厄介な電話に当たらなければ特に無かったので、ワークライフバランスは取りやす...続きを読む(全208文字)

【良い点】
この職場には感謝しかありません。私は未経験で入りました。この会社で10年以上勤めて来られたSVさん3名、コールセンター立ち上げからいらっしゃ...続きを読む(全403文字)

【良い点】
資格取得支援の制度はあるので、自分次第で自己啓発を図ることはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育の面では環境が充実して...続きを読む(全181文字)

【良い点】
子供が小学校卒業まで時短勤務が可能になったことについては、産休や育休明けに復帰しやすい環境は充実していると感じる。
また、職場の理解もあり子...続きを読む(全201文字)

【良い点】
子供が小学校卒業まで時短勤務が可能に変わった。福利厚生倶楽部にも入会しており、充実していると感じる。会社は福利厚生や働き方に力を入れようとし...続きを読む(全177文字)

番組制作の業務でしたのでやりがいとかは大きかったですが
このワークライフバランスがとれる仕事かといえば
はっきりいってNo!です。
土日出勤、残業...続きを読む(全166文字)

自分の作った番組が流れるのをみているときの感動はたまりません。
さらに視聴者さんにいい評価をいただけると、やる気スイッチがフル入ります。
スタッフが少...続きを読む(全178文字)

エンドユーザー対応に限界を感じていた。コールセンターセクションがなかったので、大小問わず全てのクレームを受けており、本来業務がほとんど出来なかった事も要...続きを読む(全155文字)

電力系の子会社といいつつ、福利厚生はイマイチでした。
当時は、ということなので、現在では改善されているとは思いますが、女性社員に至っては寿退社が当たり...続きを読む(全178文字)

新規顧客開拓をしたときには大変やりがいを感じましたし、エリアの拡大で連鎖的に加入者を増やしたときには面白みも感じました。当時は地元の小さなケーブルテレビ...続きを読む(全169文字)

電力系のケーブルテレビ会社が基になっているので、地元密着といいつつ、企業風土は大変固いです。風通しも悪く、一昔前の大企業をそのままコンパクトにした感じ。...続きを読む(全158文字)

一応資格補助と奨励制度はあるが、この業種にしか使えないニッチなものが主。
親会社を窓口としたグループ全体での職能に応じた研修を年1～2回程度指名で受講...続きを読む(全158文字)

給与水準はあまり高くはないが常識的な範囲といえる。
残業代は全てつくが、残業自体を推奨はしていない。
賞与は年2回、ベースは2ヶ月程度だが、全社の業...続きを読む(全155文字)

産休・育休の取得は可能。育休は男性も取得実績が有り。
制作部門では放送への露出もある為、社内全般においては女性が多い。(新卒採用は女性が主)
但し、...続きを読む(全158文字)