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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

CCNetの制作・技術の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

CCNetの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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退職理由
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CCNetの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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CCNetの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

CCNet株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2016年10月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
10年前
制作・技術
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
制作担当は、アナウンスや編集、カメラ、原稿、企画など幅広く経験を積むことができます。ある程度、自分の好きなように作ることが出来るのでやりがいは...続きを読む(全209文字)

CCNet株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2014年05月10日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
14年前
制作・技術
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

番組制作の業務でしたのでやりがいとかは大きかったですが
このワークライフバランスがとれる仕事かといえば
はっきりいってNo!です。
土日出勤、残業は...続きを読む(全166文字)

CCNet株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2014年05月10日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
14年前
制作・技術
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

自分の作った番組が流れるのをみているときの感動はたまりません。
さらに視聴者さんにいい評価をいただけると、やる気スイッチがフル入ります。
スタッフが少な...続きを読む(全178文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

CCNetを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年10月24日
回答者:

【良い点】
勤務体系はかなり改善されたため、ノー残業で帰るスタッフもかなり多いが部署によっては残業時間が長い部署もある。主に技術系。会社として平均残業時間...続きを読む(全121文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2023年12月21日
回答者:

【良い点】
コールセンターは女性が多いですが、特にいじめやパワハラ、モラハラなどはありませんでした。また、本人の頑張り次第ではキャリアアップも望める環境で...続きを読む(全117文字)

回答者:

【良い点】
自由なワーキングスペースが多く、個人作業やミーティング環境が整っている。
比較的規模の大きな企業との接点が多いので、自分のやる気次第でそのコネ...続きを読む(全204文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年10月20日
回答者:

【良い点】
サクッと退職できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客さんが以内人は、テレアポしかすることがない。
営業ライターなのに、全ての仕事...続きを読む(全97文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年2月25日
回答者:

【良い点】
土日は月に一回、当番として出勤します。部署によってはですが、土日もお客様の対応をすることはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全103文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

CCNetの 会社情報

基本データ
会社名 CCNet株式会社
フリガナ シーシーネット
設立日 1990年4月
資本金 25億7120万円
従業員数 1,028人
売上高 88億6157万円
決算月 3月
代表者 奧村与幸
本社所在地 〒460-0024 愛知県名古屋市中区正木3丁目9番27号
電話番号 052-858-2235
URL https://www.ccnw.co.jp/
NOKIZAL ID: 1136357

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