ＦＫサービスの評判・口コミ一覧（全81件） 2ページ目

当時はアナログからデジタルへちょうど切り替わり時期ということもあり、入社までとんとんびょうしであった。今おもえば開発モデルがたくさんあった為新卒について...続きを読む(全189文字)

新規事業展開の予定はほぼ無し。
今までの主な事業であるテレビの開発、生産については中国、韓国などのメーカーに市場を奪われ縮小するのみ。
数年間は開発...続きを読む(全202文字)

まだ、担当者レベルであればある程度個人の都合がきくのではないかと思います。
ただし、忙しい時期には土日や祝日の休日出勤もありえる。サービスではなくキチ...続きを読む(全166文字)

日本はまったくと言っていい程、スキルアップになる内容はほとんど無い。
ただし、海外にでると状況は一変し非常に経験が積める。
部署間をまたいでの業務が...続きを読む(全153文字)

事業の成長性と将来性は、現在業績悪化に伴い、とても厳しい状況となっている、大きな事業も一つしかなく、足を引っ張っている、今後の新規事業に期待するしかない...続きを読む(全154文字)

数年前より韓国、中国、台湾勢メーカーがTV産業に参入し市場価格が下落した事により、
経営が悪化している。
給与については全く上がらず、賞与も1~1....続きを読む(全170文字)

女性は仕事内容に関わらず基本一般職扱いとなるため、昇給等は期待できません。また定年年齢にも差があるため、一定の年齢になると自動的に半年契約の契約社員とな...続きを読む(全151文字)

経営悪化が続いているので、基本昇給昇進はほぼありません。賞与についてもここ数年は年間2.0～2.5くらいが続いていますが、今後はもっと下がることが予想さ...続きを読む(全157文字)

サービス残業等は一切なく、30分単位で残業代が付きます。休暇制度として年に1回、1週間連続で有給が取れるリフレッシュ制度がありますが、取得率は部署により...続きを読む(全181文字)

業績悪化により、大規模なリストラが入社以降7年間で4回ありました。主軸となる業界が1つかなく、経営陣の入れ替えなどの抜本的な改革がないため、今後もリスト...続きを読む(全150文字)

海外工場、特にタイにある工場とは頻繁に連絡を取り合うため、英語力を生かせますし、外国をとても身近に感じられる職場でした。出荷先も欧州やアジア、北米など多...続きを読む(全167文字)

年に2回自己評価制度を行っており、半期分の自分の成果や職務を書式にまとめ提出し、上長が最終評価をしている。評価に基づき昇進昇級の資料にしているようだが、...続きを読む(全174文字)

フレックスタイムを導入しているため、始業時間を遅く設定する事も可能。
残業代は100%でるため、開発部署であれば残業代を入れればある程度の金額になるが...続きを読む(全174文字)

残業強制の文化は無く、プライベートの時間に関して大抵の社員は、十分に持つことができる。但し、残業無ければ平社員は十分な給与を得ることができないような給与...続きを読む(全161文字)

スポーツジムは本格的な設備が揃えてあります。これを無料で使用可能なのでお得です。
その辺の有料スポーツジムよりもかなり充実しています。
又、シャワー...続きを読む(全161文字)

色々な会社を渡り歩いたが、給料と場所を考慮しなければ、一番良い会社だったかもしれない。
新卒入社の数年だったからと言うのも有るが、トップダウンの会社で...続きを読む(全163文字)

社内でスキルアップの何かが用意されているわけではないが、
自分で新しい物や何かを見つけて提案したら採用された。
購買部門でなくても海外の部品屋と直で...続きを読む(全173文字)

ほんの一部例外があったようだが、残業代はしっかり出る。ボーナスは減少しているが、年2ヶ月分は維持している。
残業代で稼ぐ会社と内部で言われているが、残...続きを読む(全283文字)

教育制度と言うものが無い事も関連しているが、社員の殆どにスキルが無い為に、会社全体の価値が下がってきている。
それによるここ数年の市場での問題も絡み、...続きを読む(全214文字)

上司、経営陣、役職無しの社員も8割はスキル無し。
教育体制は皆無に等しい。通信教育等の制度も今は無し。
OJT制度もありますが名ばかりで、全く別の仕...続きを読む(全265文字)

部署によっては取りづらいですが、1年に1回連続最大5日間の有給を取れるシステムがあり、旅行などに行く人が多いです。定時が17時なので夜の余暇を多く取れる...続きを読む(全161文字)

率直に言って、職務内容は最先端のものでも高度なものでもなく、特別高いスキルが必要なものではないと感じます。当然、日常業務をただこなしているだけで高いスキ...続きを読む(全189文字)

会社全体のシステムとしては色々な不備や不自由さがありますが、換わりに個人レベルでの仕事の進め方の自由度は大きかったです。指示されたことだけでなく、自分が...続きを読む(全152文字)

社員・管理職共いい人が多いです。管理職の方は、一般社員と同じく現場の問題に気づいておられるようですが、それが経営陣に伝わらないもどかしさも感じておられる...続きを読む(全173文字)

いくつかありますが、一例を挙げます。 ①査定基準が曖昧。自分の評価を知らされたことはなく、昇給基準も曖昧なのでモチベーション維持が困難。②業績を開示され...続きを読む(全238文字)