この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
バランススコアカード採用で、人事評価は定量的な評価が重視されている。利益、生産性向上とか結果(目標達成)に連動する報酬と実務能力、期中のキャン...続きを読む(全203文字)
プロパティパートナーズ株式会社 報酬UP
プロパティパートナーズ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜350万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、プロパティパートナーズ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にプロパティパートナーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
バランススコアカード採用で、人事評価は定量的な評価が重視されている。利益、生産性向上とか結果(目標達成)に連動する報酬と実務能力、期中のキャン...続きを読む(全203文字)
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昇給はまず望めないと思う。長く働いている先輩や他の社員から色々聞いたが皆がそうだった。明確な評価制度があるわけではなく、給料を上げたかったら、仕事で結果を...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
人事・役職制度が、大幅に変わって、とてもシンプルになった。基本的には3階層の極めてフラットな組織となった。社歴が短くても実力・スキルがあれば、...続きを読む(全203文字)
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未経験にはつらい職場になると思う。約一カ月は先輩に同行しての研修期間になるが、大した研修はできないようである。過去の未経験スタートの離職者も、この研修期間...続きを読む(全173文字)
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それぞれが担当物件をもっての業務なので、必然的に風通しは良くないといえると思う。さらに、先輩も特に親身に相談に乗ってくれない職場だと思うので、自分自身でつ...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
月収制です。残業代は15分単位で支給されます。固定残業ではありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
施工管理は現場の進捗次第で8時...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
数字次第で賞与が変わるので、年収が変化する。
かなりプレッシャーが日々かかる中で、次第に数字は出てくるようになる。
数字を出せばヒーロー状態に...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
時給制で働いていたが安めだった。大入り袋とか、休日出勤の際には特別手当が出るのはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分たちの...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
寝てる人がいても注意されない。個人目標を達成してもしなくても出世とは関係がない。上司と仲良くしてる人が出世する仕組...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
高卒でも年数多く勤務してればそこそこの年収貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で、若い人はベースが低い。
ボーナスは多い...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転職者からしては契約社員としての扱いを永遠とされそうで心配になることが本心。年収も他業界がかなり少ないのでまた、比...続きを読む(全140文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大前提営業なので、結果を求められる。
その上で自分が成果に対して行動してきたプロセスをより評価してもらえる。自分が行動した結果成果が出た時は自...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅展示場で来場者を増やせれば増やせるだけ給料が上がりますが、基準の設定が高く、基準突破が物理的に無理と感じる日が...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
わかりやすいです。結果出せばそれだけ入ってくる。1000万などゆうに超えてくる人が沢山いるはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年収は比較的良い方だと思う。役職が上がればボーナスも3桁超えるのでモチベーションはあると思う。目標数に達しているかどうか評価されるのは明朗であ...続きを読む(全82文字)
会社名 | プロパティパートナーズ株式会社 |
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フリガナ | プロパティパートナーズ |
設立日 | 2006年7月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 24人 |
代表者 | 各務美樹範 |
本社所在地 | 〒462-0819 愛知県名古屋市北区平安2丁目15番56号 |
電話番号 | 052-916-7098 |
URL | https://www.property-partners.co.jp/ |
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