三五の技能工（その他）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
結果を出すために自分のやり方、自分の考え方で仕事を進めても大丈夫なためいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
結果を出しても全く評...続きを読む(全206文字)

【良い点】
会社としては、社員のことを考えていると思うので、良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
開発に乏しい気がする。将来的にマフラーが無...続きを読む(全194文字)

【良い点】
平均的には貰えると思う
どこの企業も同じだと思うが、景気によって賞与の浮き沈みがあるが、そんなに大きな差は無いと思う
【気になること・改善した...続きを読む(全202文字)

社長をはじめとした役員全員に会社に対する危機管理能力が欠如していると思われます。
(経営面に関する危機管理能力)
毎回、株主総会時期になると色々と数字...続きを読む(全170文字)

会社の社長や副社長の鶴の一声が異常なほど大きく効いてくる会社である。
ボランティア活動や教育の名の下に、社長や副社長の趣味を強要され休日がつぶされる。
...続きを読む(全173文字)

毎月、色々と人事異動が発表されています。
本来ならば人事異動というものは適材適所であり、10年先や20年先を見据えて
将来的に会社として進むべき方向と...続きを読む(全201文字)

就職活動時期は株式が未上場であること自体はさほど重要ではないと
考えておりました(資金調達と経営状態に問題が無いと判断)
しかし、そこに同族企業という...続きを読む(全150文字)

本業である自動車部品の製造業とは大きき異なる内容である、
米づくりりなどをおこなって、会社として、メーカーとして、
何をしたいのかが、全くわからない状...続きを読む(全167文字)

色々と教育体系を整えようとしている感じはあります。
しかし、本当に必要な教育がなされているのか等、疑問な点も多々あります。
メーカーであるならば技術の...続きを読む(全171文字)

給与は人並みの金額をもらえていると思います。
しかし、問題もあります。
やはり、残業時間による給与の差が大きく、
休日出勤や残業の多い部署は給与が多...続きを読む(全166文字)

社長の鶴の一声ですべてが決定し、組織変更も半期に一度行われる。
そのため、組織は十分に機能を発揮する前に変化していくため無駄が多い。
開発部隊が縮小の...続きを読む(全169文字)