回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
1年に1~2回人事考課があり、その評価を基に昇給制度等に繋がる。
その人事考課では上長と1on1のフィードバックを行い、人材育成やモチベーシ...続きを読む(全184文字)
株式会社食道園
株式会社食道園の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜517万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社食道園の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社食道園で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
1年に1~2回人事考課があり、その評価を基に昇給制度等に繋がる。
その人事考課では上長と1on1のフィードバックを行い、人材育成やモチベーシ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
入社当初の給料は他の飲食店に比べると高卒には嬉しい
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時にパンフレットで個人の頑張りを評価するとあ...続きを読む(全291文字)
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【良い点】
繁忙期(GW、お盆、正月etc)は出勤日数が増え、休日が少ない故にお金を使う機会が極めて少ないので貯金する分には良い点と言える。
評価基準と...続きを読む(全312文字)
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【良い点】
役職手当があるため、役職につくと給料が増える。人手が足りてないので仕事量とバランスが取れているとはいいがたいが…
【気になること・改善したほ...続きを読む(全215文字)
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昇格は難しい。2年連続でA評価以上で昇格候補に上がる。評価はS~Dの5段階。A評価を取るのはなかなか難しい、特に責任者クラスになれば店舗での売上実績とそ...続きを読む(全192文字)
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残業代が出ない上に賞与が少ない、もしくはない場合もある。
売り上げしか頭になく、労働環境を良くしようと意見する管理職はいない。
退職が相次いで人材不...続きを読む(全157文字)
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社員の給与や賞与については、いまいちわかりませんが、
ビビたるものですがアルバイトにも賞与ありますし、
正月に仕事をすれば、お食事券がもらえます。ま...続きを読む(全157文字)
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自分で評価して評価シートを出す.だが何かの抑圧で評価を下げられる.最終的には本部管理職の対人関係だと思う.この会社はイエスマンでないと残れません.隊列を...続きを読む(全407文字)
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【良い点】
焼き肉店は幅広い層に人気があり、安定した需要が見込まれます。インバウンド需要や高級志向の高まりも追い風となり、成長性は高いです。ブランド牛の...続きを読む(全332文字)
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【良い点】
社員は店舗によるが私が在籍した小型店舗だと調理と、サービス各一名。調理とサービスは業務内容が全く異なるので実質社員1人体制でした。昼のパート...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
シフト制を採用しているので、自分のライフスタイルに合わせて働きやすいです。例えば、学生や主婦は、授業や家事の合間に働けるようにシフトを組むこ...続きを読む(全363文字)
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【良い点】
社員への教育は上司によるが、作り方やレシピに限らず、『食』という概念に対する好奇心が養われる。食事の提供に至るまでの連携力や洞察力も養われ、...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
良かったと思う点は特にないが、退職する時の上司にもよるため、そこは運に左右される。人材不足が著しい昨今で、
退職を打診してから、3か月くらい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
退職した理由は、倒産(会社の都合)でした。
前日までは普通に勤務していましたが、勤務中に店舗に本部よりFAXが、内容は明日本部に集まる様にと...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
とにかくマンツーマンで指導してもらえること。それに甘えて主体的に動かないと自分の成長にならないという本質から教えていただけた。
どちらかとい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
会社の代表がチェーン店を、拡大させようと上場させようとビジョンが明確である。
社員一人一人のモチベーションを、向上させようとしている。
店舗...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
社員の教育に対しては不完全なマニュアルしかないため、先輩社員の指導の良し悪しによって新人社員の明暗が分かれると言っても過言ではない。
上司の...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
性別を選ばない職務内容である。
日々新しい出会いがあり、やりがいを感じることができる。
自社製品に自信を持って接客する事ができるので看板商品...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
「それなりのポジションに行けば、それなりの報酬は貰える」といった感じです。ただ、そのためにはワークライフバランスを犠牲にする覚悟はしなければ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によって人事考課を7か月後とか先延ばしにされます。(本来は4か月毎)あと贔屓とかもあります...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
昇給スピードが速いことがある
実力主義の会社では成果がそのまま給与に反映されやすい。
経営層との距離が近く評価されやすい
小規模ゆえ...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
時給が良くて暇な時などとても楽なこともありよかったとおもう。
でも、これは各店舗で結構な差があるようだったからめっちゃ売れる店舗とかだと人が...続きを読む(全585文字)
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【良い点】
若い内からそこそこの給与があり場合によっては店長などの役職につける点。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗により営業時間が違う為勤...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
年収や昇給・評価については、目標に対する達成度を重視する仕組みが比較的明確だと感じています。
年齢や在籍年数よりも、結果を出したかどうかを軸...続きを読む(全316文字)
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【良い点】
サイゼリヤの給与形態は、仕事内容に対して比較的安定しており、働いた時間が正確に反映される点が良いと思います。一方で、忙しさに比べて昇給の機会...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
飲食業は残業が多い上に給料が低いというイメージがありますが、ファイブグループでは働いた分だけ給料がしっかり支払われるので収入の面では安定して...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
当時他の飲食店バイトと比べて高給だった記憶があります。店長に気に入られていたのでよくシフトも入れてもらえました。
アルバイトだったので気軽に...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
求められてる評価を達成さえしていれば特に最初の方はガンガン給料が上がっていきます。
また、スタッフの新陳代謝が激しい、あるいは新しい業態が増...続きを読む(全244文字)
| 会社名 | 株式会社食道園 |
|---|---|
| フリガナ | ショクドウエン |
| 設立日 | 1946年2月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 150人 |
| 代表者 | 江崎政雄 |
| 本社所在地 | 〒542-0084 大阪府大阪市中央区宗右衛門町5番13号 |
| 電話番号 | 06-6212-1751 |
| URL | https://syokudoen.co.jp/ |
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