シティズの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
営業として入社しても与えられた職責を完遂していけば、本社ラインに異動も無理な事ではなく幾通りかのプランが提示されていました。そのまま営業として...続きを読む(全182文字)

【良い点】
業務縮小の為。1000人から150人に削減。条件は良かったのでその後の生活は助かりました。ただし景気が悪い時期だったので転職エージェントが付い...続きを読む(全190文字)

【良い点】
職場内が楽しく、ギスギスした感じがない。完全土日、祝休みである為オンオフがはっきりしていて、モチベーションも上がる。残業代も1分単位で支給され...続きを読む(全189文字)

収入は、完全評価によって給与が変ってくる。稼ぎたい人はもってこいの会社。ただし一ヶ月の成績が悪いと、給与は低くとても生活ができない。また通勤交通費や営業交...続きを読む(全150文字)

挑戦を歓迎する社風で、非常に働きやすかった。世間一般で言われているような悪い雰囲気は全くなかった。上から下まで風通しが良く、何でも言える社風である。部によ...続きを読む(全175文字)

とても楽しい職場であり、世間で言われているような悪い雰囲気は全くなかった。コンプライアンスが非常にしっかりとしており、活気ある職場であった。社員のスキルは...続きを読む(全156文字)

かなりギャップはありましたが、勤務が長くなるにつれ働きやすい会社であると感じるようになりました。転勤しても費用は全て出ますし(幼稚園の制服代・教科書代等も...続きを読む(全173文字)

残業もほとんどなく、仮に残業した場合でも一分単位で手当が支給されるので、労務上はまったく問題なかったが、さすがに実績にをだすことには厳しい会社であった。営...続きを読む(全151文字)

在籍時は、いけいけドンドンの雰囲気でした。支店数もどんどん増えていき、本社スタッフの数も増えていっていたと思います。当然役職数も増えていましたので、がんば...続きを読む(全159文字)

人事制度自体しっかりしたものがあり、その運用も社内規程に沿って行われていた。サービス残業は悪という認識が会社全体にあり、定時時間を過ぎて仕事をした場合には...続きを読む(全155文字)

本社や管理センターで働く社員に対しては、様々な研修や資格取得に向けたバックアップ制度があるが、支店勤務の社員に対しては、そのような機会はほとんどなかった。...続きを読む(全156文字)

営業社員は基本給に加えて、融資金額に応じた歩合給が支給されます。歩合給は青天井で上限はありません。聞いたところによりますと、年収1000万を超える社員もわ...続きを読む(全161文字)

外で言われているほど悪い会社ではなかった。いろんな意味で個性を大事にしてくれる会社であった。法務部には特に優秀な人材がそろっており、活気ある議論を行ってい...続きを読む(全160文字)

求人広告にあった歩合給について、とても魅力的に感じたため応募しました。実際に入社してみて、広告の内容に偽りはまったくありませんでしたが、そんな簡単に歩合給...続きを読む(全174文字)

今も昔もアセスメント研修が段階的にあっています。
合格&不合格というラインは無いと聞いています。
詳しく説明はできませんが、与えられた命題に対し、如何...続きを読む(全331文字)

ノンバンクは社会的信用を失墜させる事柄が近い時期に多く出過ぎました。
グループ全体で早期退職を行うこと2回。
その度に有為な人材が去ってしまった。
...続きを読む(全158文字)

昔の話だね。
今は残務整理ッて感じだね。
以前早期退職で辞めた方々を羨ましく思った時もあったよ。
でも再就職で苦労しているという話を聞いたら、なんか...続きを読む(全274文字)

退職に至った経緯は、法律改正に伴い、会社経営が困難となった状況において人員削減の一環としてなされた早期退職制度を利用したことによります。待遇や労働環境、仕...続きを読む(全155文字)

福利厚生は、アイフルグループであることで充実している。休暇制度については、完全週休2日制であり、有給休暇についても事前申請が前提であるが、比較的容易に取得...続きを読む(全154文字)

とにかく歩合は大きかったので1000マン以上の社員は多かった、下手に管理職になるより、プレイヤーとして歩合を選択するものが大半を占めている、新規を追わなく...続きを読む(全155文字)

査定クリアしたいけるよ、ある程度成績よければN-MAT、アセスメント、テスト段階階級別研修がある、親会社の研修担当や責任者もいるので、多少やりずらさはある...続きを読む(全155文字)

給与良好、歩合良好、残業代出る、とにかく報酬良い、のいうコトなしかも、今どきこんな会社ないと思うよ、ほんとに、どちらかというと職人肌の人にはおすすめです、...続きを読む(全159文字)

成果と過程を評価し、過程の段階で上長より強力が得ら、チャレンジできる体制
営業社員へは、成果につながるバックアップにつながる施策を、お金をかけて実施して...続きを読む(全152文字)

成果は、半期毎の上長による評価につながり、ボーナス査定として還元される
全く成果の無い社員への風当たりがキツイのはどの会社であっても当然の事であるが、そ...続きを読む(全152文字)

役職者から、有給休暇の取得を促され、繁忙期以外であれば取得が容易である
また、出産や結婚等についても、特別休暇や祝い金が提供される
当然、繁忙期や決算期...続きを読む(全161文字)