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OG管理株式会社(旧:大賀株式会社)

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

OG管理の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、OG管理株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にOG管理株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

OG管理の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.6
やりがい
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4.2
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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福利厚生
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2.2
成長・将来性
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2.4
社員・管理職
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2.2
ワークライフ
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3.9
女性の働きやすさ
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2.6
入社後のギャップ
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1.3
退職理由
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2.6

OG管理の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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OG管理の 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

OG管理株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 商品企画 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性は少ないので、ある意味大事にはされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社は男性9割なので、女性にはなかなk厳しい環境だと思う。続きを読む(全79文字)

OG管理株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年6月25日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 その他のサービス関連職 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性でも働きやすい環境だと感じる
現場の場合は配属先にもよる
【気になること・改善したほうがいい点】
8割くらい男性の職場なので、もっとケア...続きを読む(全91文字)

OG管理株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2016年9月24日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 19年前 販売スタッフ 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
働きやすい環境で余り負担がない 販売スタッフなので個人売り上げのノルマがあるように思うがそれもあまりうるさく言われない 店長が男性社員の場...続きを読む(全189文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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OG管理の 他のカテゴリの口コミ

OG管理株式会社の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2025年5月7日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 商品企画 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人事担当者は人がよく親切に対応してくださった。手続きもスムーズで特に不満な点はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
連続赤字が...続きを読む(全162文字)

OG管理株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2025年5月7日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 商品企画 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
小規模なため様々なプロジェクトには関わることができる。ECには業界でも早い段階から取り組んでおり、デジタルツールの活用にも積極的だった。
【...続きを読む(全199文字)

OG管理株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 商品企画 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
特にスキルアップや学習に対する補助などはない。業務で得られるスキルは意欲次第だが裁量が大きいので身につくものも多い。続きを読む(全78文字)

OG管理株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 商品企画 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
古い商慣習が残っており、百貨店に合わせて水曜と日曜が会社としての休み。営業職以外は土曜出社しても取引先が動いてい...続きを読む(全120文字)

OG管理株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

4.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 商品企画 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
契約社員は年1回人事面談で査定を伝えられる。評価項目などの開示はなかったと思うが、納得できなければ交渉も可能であるため、一定の満足感はある。...続きを読む(全138文字)

OG管理株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 商品企画 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
昔は国産スーツの最高峰の工場をもち400億近い売上があった。自社倉庫があるなど他社にはない強みがある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全167文字)

OG管理株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2024年9月6日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 商品企画 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自社工場をもったメーカーである。国内有数のハイクオリティスーツの自社製造ができる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
赤字体質が20...続きを読む(全175文字)

OG管理株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2024年9月6日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 商品企画 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
利益が出ていない年でも従業員全員の定期昇給はあった。賞与も少額だが支給はされていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度の...続きを読む(全158文字)

OG管理株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2024年9月6日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 商品企画 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
少人数ということもあり、チャレンジはさせてもらえる環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
スーツの自社工場を持つ特性を活かせて...続きを読む(全119文字)

OG管理株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2024年9月6日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 商品企画 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
長く勤めている方が多い印象。新卒採用、中途採用共に行なっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い会社なのでやる気のない年配の方...続きを読む(全162文字)

メーカー・製造業(繊維)の女性の働きやすさの口コミ

株式会社ファミリアの口コミ・評判 女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2026年3月5日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 販売スタッフ 非正社員 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
そこまで在籍してない為分からないが昇進とかは難しくはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性がほとんどのため、出産や結婚、...続きを読む(全133文字)

株式会社ノジマの口コミ・評判 女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2026年3月5日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くも男女の差は無い
【気になること・改善したほうがいい点】
社内恋愛、社内結婚をなぜか推奨しており、お見合いイベント的な、実質合コン...続きを読む(全125文字)

株式会社ストライプインターナショナルの口コミ・評判 女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年3月4日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 店長・店長候補 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ほとんど女性スタッフのため、産休育休に関して理解があり、早退もしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
早退しやすいが、シフト制の...続きを読む(全97文字)

株式会社カイタックインターナショナルの口コミ・評判 女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年3月4日

回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 今年 その他インテリア・工業製品関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休育休は取りやすく、比較的元のポジションにも戻ることもできるが、産休前にあまりパフォーマンスが悪いと違う部署にまわされることがある。続きを読む(全73文字)

株式会社バーンデストローズジャパンリミテッドの口コミ・評判 女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年3月4日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 販売スタッフ 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
店舗スタッフが100%女性のため、自分の容姿のスキルアップや同じ会社の他ブランド同士でも仲良くなることが多かった。
【気になること・改善した...続きを読む(全163文字)

ヤマトドレス株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2026年3月3日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 4年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職に女性社員はいない。デザイナー・パタンナー・生産管理は全員女性で腹黒い人が多い。嫌われた...続きを読む(全130文字)

リバテープ製薬株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年3月3日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 その他営業関連職 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
本社には女性が多く在籍しているので、働きやすい環境が整っているかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業に関しては男尊女卑では...続きを読む(全121文字)

株式会社プラサショップの口コミ・評判 女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年3月3日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 10年前 商品企画 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
登竜門として、初めてデザインをするなら良いと思います。
厳しいですが、工場と一体になっている会社なので一通りの仕事を学べるので、新しくやりた...続きを読む(全204文字)

倉敷紡績株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2026年3月3日

回答者: 社員・元社員 男性 16年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性に対しては皆優しく接するような雰囲気があり、実際、厳しく詰められている女性はみたことがない。職種にもよるが事務職であれば定時に帰れている...続きを読む(全104文字)

株式会社ストライプインターナショナルの口コミ・評判 女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2026年3月3日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休や育休は取得しやすいが体調がすぐれない日も人員不足なため出勤が必要な場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属店舗によっ...続きを読む(全107文字)

OG管理の 会社情報

基本データ
会社名 OG管理株式会社
フリガナ オージーカンリ
設立日 1949年10月
資本金 1億円
従業員数 503人
決算月 7月
代表者 大賀俊介
本社所在地 〒573-0164 大阪府枚方市長尾谷町1丁目71番1号
電話番号 072-867-8001
URL https://ohga.co.jp/

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