エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本の経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
派遣だが経理未経験で採用してもらえた。
大きい会社で人の流動性も多かったので
これから経理を始めたいが未経験で雇ってもらえない人は
いったん入...続きを読む(全196文字)

【良い点】
大企業ゆえ労働環境自体はゆったりしたものだった。
その為、女性のライフスタイルに合わせた働き方は
取りやすいのではないかと思う。
（あくまで正...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職再雇用の社員のやる気が非常に低く、派遣社員に対して「あんたらの方が給料を貰っているんだから働け、自分は給料が安...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員から契約社員、正社員へのステップアップのハードルはかなり高い。契約社員の中でもランクがある。
要求されるレ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
資格試験合格時に手当てが出るなど、会社として資格の取得を奨励していたので対象者はモチベーションに繋がったと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
派遣だったので一方的に切られた。

分からない事を何度か繰り返して質問しただけで
当時の課長に激昂された。
その方は少し感情の起伏が激しい事で...続きを読む(全542文字)

【良い点】
NTTのシェアードサービスなので潰れる事はないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄に人員が多く、俗人化され、細分化されてる。...続きを読む(全203文字)

【良い点】
若手正社員による社内研修会が開催されていました。特に監査や固定資産に関する研修は充実委していたと思います。派遣やパートも参加を許されていました...続きを読む(全184文字)

【良い点】
電電公社時代から定年再雇用でいるような女性たちが結構います。その方たちは産休育休を勝ち取って役職（といっても課長クラスがやっと）経験もあります...続きを読む(全218文字)

【良い点】
派遣社員から契約社員になることは比較的容易です。紹介予定派遣期間を無事に過ごせばたいていの人は契約社員になることが出来るそうです。ただし有期雇...続きを読む(全231文字)

【良い点】
最初に簡単な研修があった。
BSやPLの構成など初歩的な研修だった。
昇格していく人には都度必要な研修があった気がする。
50歳以上の人達は「...続きを読む(全232文字)

【良い点】
40〜50歳以上の人で主査で500万くらい、課長で800万くらいと言ってた。年功序列なのか分からないが主査がやたらと沢山いた。
【気になること...続きを読む(全180文字)

【良い点】
面白み•やりがいは、自分が居てた部署についてはなかった。
そんなに長くいなかったので、そこまでに至らなかった。

大企業の経理のスタイルに触れ...続きを読む(全250文字)

【良い点】
優秀な管理者のいる部署に配属された場合と、そうでない場合との差が激しい。業務でもキャリアアップ選考でも
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全210文字)

多少、上司のによって違ってくるが、仕事は分業制で、その部分は責任をもってまかせてもらえる環境で女性が働きやすいと思います。
直接雇用のチャンスのあるので...続きを読む(全161文字)

サボってばっかりの社員と、一緒にサボる派遣社員、契約社員が重宝される会社です。コストパフォーマンスはゼロ以下。
社員と一緒に業務時間中にサボって、ズルズ...続きを読む(全202文字)

福利厚生は大手だけあって、しっかりしていると思います。
ただ、正社員と非正規社員の差はかなりありました。
正社員になると給料も年功序列で上がりますし、...続きを読む(全161文字)

プライベートと仕事の両立はしやすいです。
残業も時期によりますが、私がいたところはオンオフがはっきりしていたので、忙しい時期以外は比較的両立できました。...続きを読む(全166文字)

仕事自体は、決まった人とやりとりすることが多いので、慣れると仕事がしやすくなります。
結構個人主義なので、自分次第で取引先や社内の人から頼りにされると、...続きを読む(全157文字)

契約社員には出産休暇、正社員には育児休暇があります。
ただ、とっている人は少ない印象です。
単純に、適齢期の女性が少ないからかな?と思いますが‥。
...続きを読む(全181文字)

会社は、様々な研修を行ってくれます。
ただ、それで専門知識がつくというより、いろんな分野を薄く、広くといった感じです。
また、若手はスキルアップという...続きを読む(全163文字)

企業の体質が昭和、お役所体質。
まさにNTTという感じ。
入社直後はあまり感じなかったが、仕事に慣れてきた頃にいろいろ目につくようになってきました。
...続きを読む(全212文字)

資格取得の報奨金や、スキルシートによる目標管理などで社員のスキルアップを図っていたようです。
資格の実際の難易度や汎用性と、社内向けに評価の高い資格とが...続きを読む(全176文字)

大企業の関連会社になるため、制度としての休暇や残業手当てについては確保されていました。
ただし、非正規社員への業務の偏りが大きく、繁忙期には長時間の残業...続きを読む(全158文字)

派遣での時給は各部署によるが、水準より低めである。
派遣→契約社員→キャリアパスの制度があるが、はっきり言って上司の好き嫌いによるところが大きく、ほとん...続きを読む(全216文字)