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リョーエイ株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

リョーエイの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全13件)

リョーエイの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.7
やりがい
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2.7
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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1.6
社員・管理職
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2.3
ワークライフ
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3.5
女性の働きやすさ
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4.9
入社後のギャップ
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退職理由
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1.3

リョーエイの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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入社後のギャップ
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リョーエイの 全ての評判・口コミ一覧

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リョーエイ株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年2月24日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新卒で実家の距離が遠い人については、入社10年目まで一律2万円/月の補助があります。交通費は基本的に全額支給されます。
また食堂が完備されて...続きを読む(全285文字)

この投稿でわかること
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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2024年2月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年収はこのくらいの規模の会社としては普通かと思います。数年前から目標管理制度を導入しており、年功序列ではなくそれぞれの頑張り、目標達成度に応...続きを読む(全146文字)

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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2024年2月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    基本的に有休は取りやすいですし、フレックスタイム制度も利用できるので、仕事と家庭の両立はしやすいです。ただエンジニアの方は繁忙期になると業務...続きを読む(全108文字)

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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2018年12月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    精神的な不調と体調不良のため休職し退社した。
    自分自身が設計を続けていくことが困難に感じたことが理由の一つ
    また...続きを読む(全202文字)

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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2018年12月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    自動車の生産設備を設計製作する企業のため
    自分の指向にあっていると考え入社した。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社後給与が基本給...続きを読む(全231文字)

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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2018年12月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    仕事が終われば定時で帰れること
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事が終わらなければ、いつまでも残業することになる。
    管理職が管理業...続きを読む(全217文字)

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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2018年7月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    会社としても、女性活躍の場を広げようという試みはありました。
    一部を除いた全ての部署に女性社員が所属しており、皆さん熱心に働いており、仕事面...続きを読む(全242文字)

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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2018年7月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    基本ベースは低いですが、手当や残業代が付きやすいので、生活には困りません。最近は売り上げも高いので、賞与は3回ありました。頑張り次第で年収の...続きを読む(全179文字)

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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2018年7月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    大手自動車メーカーを相手に仕事ができる。小規模な会社な為、新人でもどんどん仕事を任せられる。役員との距離が近い為、自分の意見を話しやすい。給...続きを読む(全185文字)

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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 退職理由

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年4月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 11年前 生産技術(機械) 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    新入社員はゆっくり教えていくスタイル。教えてもらえる環境だが基本OJTで教育マニュアルはなし、教育体制は未熟で若手の成長スピードは他の会社と比べると劣る...続きを読む(全177文字)

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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年1月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 11年前 生産技術(機械) 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    残業や仕事量はその人のレベルとどれだけ残業をしたいかを考えてくれて与えてくれます
    残業したくないならしないでいいし、したい人はたくさん仕事を振られる。...続きを読む(全201文字)

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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年1月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 11年前 生産技術(機械) 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    人間関係はかなり良好。上司も優しいし、社員のことを思ってくれます。製造部と技術部は、自由に楽しく仕事はできると思います。ストレスもほぼなく、和気あいあい...続きを読む(全245文字)

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    リョーエイ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年1月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 11年前 生産技術(機械) 社員クラス 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    基本給+生産手当が支給されます。残業代は全額出ますが基本給を最低賃金ぐらい低くして、謎の生産手当で増加させることで、残業代を少しでも減らそうとしてる少し...続きを読む(全215文字)

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    13件中13件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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    リョーエイの 会社情報

    基本データ
    会社名 リョーエイ株式会社
    フリガナ リョーエイ
    設立日 1973年2月
    資本金 8000万円
    従業員数 195人
    代表者 伊原弘晃
    本社所在地 〒471-0848 愛知県豊田市本地町4丁目52番地
    電話番号 0565-29-6060
    URL https://www.ryouei-e.com/
    NOKIZAL ID: 2104987

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