アトムチェーン本部のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
研修は一切なく、店舗が何処がいいかを聞かされて(しかも、受け入れる店はほぼ一択に誘導される)、その店に行って店長...続きを読む(全232文字)

【良い点】
店舗開発営業ということで、全国各地の加盟店訪問・加盟店募集で回ったので多くの人と接することが出来たこと。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全281文字)

【良い点】
女性には働きやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の場合は、非常に働くのに不満だらけの環境だと思います。
大...続きを読む(全207文字)

【良い点】
加盟店訪問（店舗開発）の営業のため、全国各地を回れるのが一番良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業込み（みなし残業代...続きを読む(全187文字)

役職は主任・課長・部長とあるが、全て名ばかりである。
名ばかりの肩書きだけ与えられて、一般社員（ほとんどが役職なし）と比較して給料・賞与が少ないといった...続きを読む(全168文字)

約30年前に街の電器屋さんが約7万店あったのですが、現在は2万店を切ったのではないかの言われています。その理由は、その当時若くして電器屋さんを始めた店主...続きを読む(全413文字)

休日休暇については、本部スタッフについては毎週日曜日+月3回希望日、GW休暇が2日、夏季休暇が3日、年末年始休暇が4日で年間休日数は97日だったかと思い...続きを読む(全196文字)

事務スタッフで入社すればノルマがなく安定した生活が送れるが、営業職で入社したので実績(件数)が厳しく追求される。実績を上げれば、社長からある程度の評価を...続きを読む(全300文字)

完全なオーナーワンマン経営企業のため、昇進や昇給などの評価制度は整っていないと言ってよいでしょう。
昇進については、一般社員・主任・課長・部長と4ラン...続きを読む(全191文字)

商品部・経理部・店舗開発部などのセクションはありましたが、基本的には個人プレイの仕事だと言っていいかと思います。
自らが仕事を考え、行動していくという...続きを読む(全160文字)

【良い点】
オンラインで研修がある。
KDDI の資格を受けて、合格すると給料が上がる。
教育部があるため、教育制度は手厚いが、課題等の提出もある。
【...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
商社なので、特別技術者としてスキルがつく事はない
最低限カタログなどを読む力があればそれ以上も以下もいらない印象続きを読む(全76文字)

【良い点】
特になし。成長志向であれば福利厚生をある程度活用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で成長できるスキルはあまりなく、SAP...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらテレアポの架電営業なのでスキルらしいスキルは身につかないと思う。ただ営業の教育体制はトークスプリプトや上...続きを読む(全107文字)

【良い点】
社長の敏腕ぶりから学べるものは多かった。反面教師にもなってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長を望まれてない。奉公人に近い...続きを読む(全83文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどないように感じた
そもそもスキルを上げたり、資格を取得しても上層まで伝える方法...続きを読む(全83文字)

【良い点】
年に１回昇給のための評価期間があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層に気にいられた人から順に昇進していくような風潮がある。続きを読む(全77文字)

【良い点】
研修はそれなりに有り。ビジネスマナ、ブレイントレーニング、コンサルによる教育等、色々
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時にトークスクリプトを読むだけの研修。それ以降は、アポが上がらなかったらテコ入れするくらい。知識やスキルの向...続きを読む(全120文字)

【良い点】
きいたら教えてくれるのでサポートはまぁOKだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のなかには「見てならえ、技を盗め」な人...続きを読む(全87文字)