京進の評判・口コミ一覧（全814件） 32ページ目

初期研修は1ヶ月ほどです。
それから、授業力をアップするための研修はほとんど無いに等しいです。
生徒に対して授業アンケートや全体研修が年に2回あります...続きを読む(全155文字)

大学卒業という枠はありますが、基本、男女の給与に差はないし、全く平等に働けるという点では、女性にはありがたいと思います。また、外で走りまわったり、立ち仕事...続きを読む(全155文字)

昇進、昇給はいまのとこありません。
教室長の雰囲気が色濃くでると思います。
細かく講師に指示をだし、きめ細かく生徒をみているところは、人気があり、講師...続きを読む(全164文字)

やはり、自分で授業計画を立て、教え子に結果が、出た時にもっとも喜びを感じられるのではないでしょうか。しかし、相手のある仕事ですので、ましてや、相手は子ども...続きを読む(全186文字)

教育業界で探していたところ、就職サイトで発見しました。説明会に参加し、社長のお考えに賛同し、入社を決めました。教育業でありながら、実際は営業活動も熱心に行...続きを読む(全163文字)

入社当初は女性の割合も比較的多く、半々ぐらい。採用段階での差別はほとんどないし、平等に働ける環境。ただ、どうしても夜型の仕事なので、結婚や出産などを理由に...続きを読む(全157文字)

勤務形態が合わすに退職。人間関係や仕事内容に問題はなかった。ただ、やはり夜型の仕事なので、どうしても生活リズムが崩れてしまう。私は自転車通勤だったため、夜...続きを読む(全169文字)

やはり子供の成績が伸びる。これに尽きるでしょう。
こちらでは学校別の定期テスト対策に力を入れており、学校の評価を逐一報告させています。それに合わせて個人...続きを読む(全229文字)

週休2日はきっちり休むことが出来る。夏期休暇、年末年始もしっかりある。ただ、一日の労働時間がどうしても長くなってしまう傾向にある。その分の手当ても業務手当...続きを読む(全150文字)

多くの教室や校があるので、非常に管理職になりやすい会社だと思います。それだけ、任されやすいということだと思います。キャリア短くして、若くして、校長や教室長...続きを読む(全154文字)

塾業界の中では、社員への経営意識を高める教育に対する意識の高い会社ではあると思う。たいていの塾では、若手の社員に対してはとりあえず授業研修や業務研修が中心...続きを読む(全178文字)

人間関係は悪くなくむしろ良かったです。ただ、毎回のごとく授業の予習に時間が使われもちろんそれにはお金は出ません。精神的にも肉体的にも厳しかったです。
教...続きを読む(全154文字)

給与、賞与について満足したことはありませんでした。
研修時期には当然のごとく給与は出ませんでしたし、生徒が休みになればこちらも休みになり稼ごうとして稼げ...続きを読む(全159文字)

カリキュラムがしっかりとあり、その中で、ある程度自由に授業をすすめることができるので、とてもやりやすかった。また、アンケートもあり、フィードバックがあるの...続きを読む(全183文字)

入社後1年程度(中途は半年以内)で校舎の責任者になる。責任を負う一方、自身の業務について一定自分の裁量で業務をすすめられる。言い方を変えると、ほったらかし...続きを読む(全208文字)

ここ数年賞与の支払いは1.1か月程度です。過去の事件や(市場全般そうですが)少子高齢化、競争激化の影響で、生徒数の横ばい・減少に苦しんでいることが大きいで...続きを読む(全203文字)

教育産業以外からの参入(特に映像やゲーム機・モバイル関連)も多くなってきており、国内市場は競争が激化しています。企業の淘汰が進むといわれていますが、この会...続きを読む(全183文字)

大学時代からアルバイト講師として勤務していたため、採用プロセスにおいて優遇を受けれるということで採用面接を受けたところ採用されました。
他の学習塾も検討...続きを読む(全207文字)

売上低下により、賞与の支給がなかったことで中堅層の社員の退職が相次ぎ残った社員の中でも融通の利く若い社員に複数教室での掛け持ちや期中において複数回の異動が...続きを読む(全189文字)

年間休日は123日と約束されているので、多いほうだと思います。有給休暇も配属先によりますが、比較的取りやすい環境です。勤務時間も13時45分からなので12...続きを読む(全165文字)

管理職になれば、自分で教室のマネジメント(営業、講師育成、教室の風土作りなど)ができる。すべて教室長の判断なので、本当に自分が運営しているような気持ちにな...続きを読む(全182文字)

普段の仕事を通じてスキルアップは難しい。
営業、事務、PC、授業・・・すべてにおいて中途半端な位置。
会社としては通信教育を推奨してくれているが、実際...続きを読む(全163文字)

新入社員は男女問わず入社2年目ぐらいで管理職になれる。
ただ、教室長より上の立場(ブロック長・エリア長・部長・・・)になることはかなり難しい。ポストが少...続きを読む(全166文字)

この会社は社員のモチベーションを上げるために社員旅行や、定期的に行われるレクリエーションなどを行っています。社員旅行では国内にとどまらず海外まで旅行したり...続きを読む(全150文字)

毎月のノルマがありそれを目標にがんばります。ノルマを達成していくことができればそれなりの報酬と役職にも若くして付くことが可能です。ノルマを達成できないと上...続きを読む(全150文字)