ＪＰロジスティクスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
人間関係はそんなに悪い人はいません。
言いたい事があれば、ちゃんと意見が出来る環境ではあります。
必要な物があれば、注文してくれてよういしてく...続きを読む(全216文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にならなければ、給料が増えない。
だがその肝心の管理職に魅力を感じない。
とてもじゃ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
よくも悪くも人の出入りが激しい会社だと思います。
その分、退職の際も書類等の滞りはなくスムーズだったと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全208文字)

【良い点】
支店の上司によって、緩さが違う
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安過ぎる
事務だが荷物捜査をやらされたりで
体力もめちゃくちゃ必...続きを読む(全130文字)

【良い点】
日曜祝日が絶対に休み
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合制なので長期休みや閑散期の時にどうしても給料が下がってしまうことがある。続きを読む(全75文字)

【良い点】
良い所は見つからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス早出、サービス残業は当たり前。
朝6時に出勤して準備を始めるが、タイム...続きを読む(全258文字)

【良い点】
基本的にどこの支店や支社にいっても、嫌な人が一人もいなかった。
むしろ優しい人が多い。ただ４０、50代の男性が多いので、ふた回りも若い新卒社員...続きを読む(全336文字)

【良い点】
皆フレンドリーで雰囲気は非常に明るく笑いが絶えない職場だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多くて休日も少なく繁忙期には深夜...続きを読む(全195文字)

【良い点】
暖かい人柄の人が多いが、体育会系のノリがあれば通用する。
但し、業界未経験であると苦労する事しかありません。よってあまりオススメは出来ません。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
運送関連の仕事は初めてだったので、業界のことが少しでも分かったことは良かった。
お客さん相手の仕事なので感謝の言葉を頂けることはやりがいがあっ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
給料の安さ、労働時間の長さ、集配ドライバーの仕事量に関してはやることが多すぎます。他の運送会社では職員や仕分け職がやるような仕事も全て集配ドラ...続きを読む(全251文字)

【良い点】
休日は、しっかり取れる。
しかし1日の拘束時間は支店によって変わり、社員区分によってみなし残業と、時間給に分かれる。時間給は打ち切りがあり、み...続きを読む(全195文字)

【良い点】
人間関係等は問題なく、会社の雰囲気はよかったと思います。皆、冗談を言ったりもしますが、仕事はまじめに取り組んでいて、好感がもてました。環境いい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
営業なので数字に対しての追求はありますが、そこそこ自由にさせてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社と現場の意識の乖離が激...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社の規模は大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が１３万とかなり低い上に昇給などが一切なく荷物の量に給料が左右されるので、時...続きを読む(全261文字)

【良い点】
クビになることはないようなので、緩く働くにはいいのとおもいます。家庭を持つことを考えると給与面で不安です。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自分の能力に合わせた仕事量を選んでいい社風がある。もっと稼ぎたいと思えば仕事をまわしてもくれるし、逆に楽にやってたって暮らすには困らない給料は...続きを読む(全187文字)

【良い点】
能力とやる気が伴えば、年齢に関係なく上を目指せる。上層部は外国人が多いので英語スキルがあれば尚よし。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全182文字)

民事再生法を申請した後、会社の再生を目指し、支援会社もついたが、会社の体制というか風土と支援企業の方向性がまったくマッチしておらず、結果迷走して、会社が良...続きを読む(全154文字)

退職理由は仕事ができるのに評価されない人が多い。
仕事ができても、ゴマすりしなければいけない。
部下の手柄は上司の手柄。
上司のミスは部下のミス。
...続きを読む(全167文字)

とにかく売り上げを上げないとだめだった。ノルマ的なものもあってそれを達成できないとクソミソに言われ自分からやめるんじゃなく、本当に解雇されるんじゃないかと...続きを読む(全172文字)

会社としての具体的戦略に欠けていることにより、現場と各部署間の意識のギャップが見られたこと。または進むべき会社全体の方針が明確に提示されていないためにそれ...続きを読む(全183文字)

旧フットワークと濠トールがまだまだ噛み合っておらず、噛み合っていないことを解消しようとしないまま会社の体制や業績をトール基準に合わせていくため、現場でも本...続きを読む(全155文字)

当時は、事業がうまくいっていなかった。フットワークエクスプレスで破綻を経験したが、また破綻するんじゃないかと、社内中で噂があった。この会社が変わるにはあと...続きを読む(全185文字)

就業時間は日報に手書きするのだが、実際に働いた時間ではなく、本社から通達があった「労働基準に基づいた時間」を厳守するために、偽りの労働時間を上司が記入+管...続きを読む(全167文字)