京阪エージェンシーの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
残業あり前提だと、そこそこの年収になります。また年数によってほぼ自動的に？昇格します。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が業界...続きを読む(全188文字)

【良い点】
広告業界を知りたくて転職したので、そういった意味では業界の内容を知ることができました。また、ある程度ルーチン的な仕事もあるので、一度覚えれば...続きを読む(全182文字)

【良い点】
厳しい人はいないので、自分のペースで働けるのがいいところです。フレックスのため、時間の自由もきき、休みも取りやすいので、そういう面での環境は...続きを読む(全202文字)

【良い点】
当たり前ですが営業はお客様あってのこと。そのためお客様の要望に応え、お客様に喜んでもらえる点はもちろんやりがいはある。
【気になること・改善...続きを読む(全235文字)

【良い点】
組合員の中には罵倒をするものも中にはいますが基本的に仲は良い方かと。社員同士軽く飲みに行くこともしばしばあります。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ただただ安いです。管理職以下が家族を持つと生活は厳しいでしょう。管理職であっても子供を大学に通わせることはまず無...続きを読む(全174文字)

【良い点】
交通広告をメインに扱っているので、特に京阪電車に関しては独占的に受注できるのが良い点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通広告...続きを読む(全182文字)

【良い点】
トーマツの研修制度があり、多彩なテーマの中から好きなだけ研修を受けられるのは良い制度だと評価できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
与えられる仕事は、ほぼほぼ全うではあるが、親会社と制作会社との板挟みになることが多い。基本的には駅の看板屋さんと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
京阪電気鉄道の社員の方と一緒に仕事をすることがほとんどであり、鉄道関係の知識がやたらと身につきます。特にイベントなどになると鉄道マニアの方々...続きを読む(全196文字)

【良い点】
部付けの事務スタッフだと、毎月のルーティンが決まってるので自分で仕事の進め方など調整して有給なども取りやすいと思います。
あと、時間休なども...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
平均年齢が若いだけに、結婚出産を経験している方がそもそも少ない。雰囲気的に休みが取りづらかったり、理解が少ないこ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
産休や育休も本人が希望する範囲でしっかりと取得でき、復帰後もママ社員として活躍している方々も多い。女性管理職社員も同様で、執行役員にもママ社...続きを読む(全218文字)

【良い点】
管理職への登用が多く機会は均等にあるイメージ。ママさん管理職も結構いて時短勤務をしても何も言われない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
産休から戻った社員もいたが、なかなか制度として整っていない環境なので辞めていった。
時短勤務や在宅など少人数なだ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
男女で差があるとは感じません。上に行きたい人は行けます。残業もなく有給も取れ、シフト制で平日も休めるのでネイルや美容院などにも混んでない時に...続きを読む(全89文字)

【良い点】
30代になってライフステージが変わる中でも、無理なく働き続ける環境だと感じています。時短制度や子ども手当、結婚記念日の休暇など柔軟な制度が多...続きを読む(全129文字)

【良い点】
ほとんど女性なので働きやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い職場ですが、生理休暇は名ばかりだなと感じま...続きを読む(全192文字)

【良い点】
女性ではないが働きやすいんじゃないかとは思う。
男女ともに育休はあるし、女性は産休もとってる。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性...続きを読む(全130文字)

【良い点】
女性社員が多く、管理職にも女性が多数在籍しておりモデルケースが豊富です。産休・育休制度も整っています
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全110文字)