フジデノロの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【気になること・改善したほうがいい点】
町工場レベルの組織が急成長しているため、組織として追いついていない点が多くあります。
　・生産管理や生産技術が機...続きを読む(全325文字)

【良い点】
製造業としてみればまともな方かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造業に合わない評価制度を採用し、それと現実がリンクしま...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人への投資がほとんどありません。続きを読む(全36文字)

【良い点】
２年程前に、新人事評価制度が導入され、その良し悪しは評価が分かれると思いますが、従前に比べると評価方法・基準が明確になったとのは良いと考えま...続きを読む(全245文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は聞かされていなかったが、管理職は週一で始業前の朝会に強制参加がある。一般社員は始業前に毎日掃除があり、残...続きを読む(全153文字)

【良い点】
企画段階から参加できるため、自分でものづくりをしている満足感を得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
強みはあるが、新規事業につ...続きを読む(全141文字)

【良い点】
やる気のある人にはチャンスをくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には現場でのOJTになるので、部署による教育のバラツキは...続きを読む(全92文字)

【良い点】
製造は基本的には残業が多い。残業代を稼ぎたい人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造は基本的には残業が多い。
ワーク...続きを読む(全103文字)

【良い点】
全社員一律の評価制度がある。
やる気のある人を育てるという意思は感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度では自身のやる...続きを読む(全117文字)

【良い点】
多品種生産なので、やる気次第でスキルは上がる。
機械操作、プログラムのスキルアップはしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙し...続きを読む(全114文字)

【良い点】
一般的な福利厚生は備えてあると思う続きを読む(全23文字)

【良い点】
産休明けで復帰する人が多いので、理解はあると思う。続きを読む(全31文字)

【良い点】
半導体等の成長産業に関わっている
事業に積極的に投資をしているので速いスピードで事業が拡大している
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全125文字)

【良い点】
新しい人事評価制度を取り入れて、より一人ひとりのパフォーマンスが上がるように、評価のしくみが理解しやすいように、また、会社が目指すところと評...続きを読む(全211文字)

【良い点】
企業として働き方改革への対応を進めているので、比較的休暇等は取得しやすいと思います。特に自らの仕事の確立が進めば、かなり自分の裁量でコントロ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ここ数年で売上・利益・従業員数のすべてにおいて大きく伸長しています。4事業部を展開し、それぞれの市場・業界が異なることから結果的に事業ポート...続きを読む(全226文字)

【良い点】
新しいことに常にチャレンジしている会社なので、積極的な姿勢を持っていれば自らの市場価値を高める業務に携わる機会を得ることへのハードルは比較的...続きを読む(全214文字)

【良い点】
このエリアでの中小企業としては標準以上だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署によるが、35時間の見込み残業代が支給され...続きを読む(全204文字)

【良い点】
常に新しいことにチャレンジしようとしていることから、求めれば様々な新しい業務に触れるチャンスがあり、自らの市場価値を高めるうえでもプラスにな...続きを読む(全256文字)

【良い点】
４つの事業部があり、それぞれが安定した既存ビジネスを保持しつつも新規ビジネスにもチャレンジしており、結果も伴いつつあり今後の発展に期待が持て...続きを読む(全281文字)

【良い点】
業務については、ある程度、能力が伴っていれば、進め方は個人の裁量に委ねられるのでクリエイター思考にはやりやすいかも？
【気になること・改善し...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業務は、ヒラ社員でなければ個人の裁量に任されているので、目標を持ち主体的に仕事をする人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社員表彰と永年勤続者表彰はあった。年間社長賞が新設された。
【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも中小企業のため、新しいもの好...続きを読む(全177文字)

○社長が選抜した社員のみ、社内英会話講座への出席など、スキルアップの機会が与えられる
○OJTも形骸化しており、しっかり上長が責任を持って教えるという...続きを読む(全190文字)

○給与については遅滞無く払われる
○賞与に関しては評価システムはあるものの、結局は社長の一存で大きく上下するため意味なし。当然予算制になっているため当...続きを読む(全229文字)