東精エンジニアリングの評判・口コミ一覧（全94件） 3ページ目

【良い点】
良くも悪くも他の社員に興味がない。部署にもよるだろうが、放任主義のため、過干渉はほぼない。自由に感じる部分も多い。
【気になること・改善した...続きを読む(全189文字)

【良い点】
親会社含めグループでの成長性は高いと思う。親会社の方針で代わる事もあるが全事業で黒字続きで衰えを感じる事が無い。客先動向のリサーチなど大変な...続きを読む(全176文字)

【良い点】
打ち合わせから納入まで携わることができて、自分の設計した物がしっかりと動作し出荷される事で大きな達成感を味わう事が出来る。さらにそれが日本だ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
結果だけでは無く仕事のプロセスなどもしっかりと判断してもらえてると思う。専門性が高く難しい事で残業も多目だが、給与は多く満足できる。ボーナス...続きを読む(全184文字)

【良い点】
管理体制が明確になっていないので自由な仕事ができる。
安定した経営状態なので成長はないと思うが安泰。
仕事をしたくない人にとっては良い会社だ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
スキルや成果で給与が決まらないので、仕事が出来なくても失敗しても良い。
年齢給なので能力がなくてもある程度の年練までは昇級する。
【気になる...続きを読む(全187文字)

【良い点】
仕事が楽。
チャレンジする提案をしても、上司にスキル以下の仕事しかしないので、
業務においてストレスがなく仕事できる。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どちらかと言うと上司によります。
周りの人からの評価も導入したようですが、ボスの意見に反対する社員がいないでしょ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
サービスのほうは休日出勤もあったようですが、自分はなかったです。
忙しいとき23時まで残業しましたが、定時に帰る日が多いです。メリハリがあり...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラを受けました。ちょっとしたミスで1ヶ月放置されました。入社したばかりのときも差別的な発言を何回も受けまし...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年収は、周りに比べると高い。
ボーナスも年に2回出て、稼ぎやすいと思う。
求人票に記載されてる額面は出るのでいいと思う。
残業代もしっかり出...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ものづくり好きな人にはいいと思う。
毎日、黙々と仕事できて普段はあまり話さず、目の前の仕事をする。
納期があり、それに間に合わせるように仕事...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給料は、高く福利厚生もあった。
上に気に入られると、ボーナスや給料が上がっていった。
車好きな人が多く、駐車場には高級車は多い。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
有給は申請すれば通るので、その点は安心。
部署によって残業時間が多い部署と少ない部署があると思います。
残業時間の多い部署だと45時間以上の...続きを読む(全160文字)

【良い点】
おーじぇーてぃーで業務を行うため、実践的で技術の習得が早いと感じる
分単位で有給を取得できるため、業務にメリハリをつけやすい、帰りたい時はス...続きを読む(全200文字)

【良い点】
給与は同世代でも良い方ではないかと思います。
基本給は決して高くはありませんが、残業代は申告時間分キレイにしっかり出ます。ただ、残業時間は多...続きを読む(全359文字)

【良い点】
専用機械を設計できるのでやりがい達成感がある 同じ機械は作らないので一品いちようの設計開発が出来るか
また大手自動車会社と密にやり取りできる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
今までは自動車部品の計測を中心として成長してきたが、今後さらに高精度化が進むなか同様に成長していくと思われます。
また、計測を必要とする他業...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新卒で入社した新人でも、それぞれの担当を任せてもらえるため、やりがいが持てる。
自分自身で上流工程から、下流工程に至るまで携わることができる...続きを読む(全177文字)

【良い点】
現在ではわかりませんが、当時は残業が多く出来て、やる気があればどんどん仕事できました。研修等の勉強する機会はありませんが、分からないことは先...続きを読む(全192文字)

サービス残業、休日出勤は当たり前です。定時に帰る日が続けば逆に上司から呼び出されます。上限を越えた残業時間は付けることができず、翌月に回すことが義務付け...続きを読む(全119文字)

良く言えば社員の独自性を重んじ、悪く言えば放置です。
後輩社員への指導はほとんどありません。できなければ残業してでも
やり通す根性が必要です。要領が...続きを読む(全224文字)

管理職と社員との間には、口うるさく管理されるような感じではなく、
比較的自分のやり方で仕事をやらせてもらえるような気がした。そこは社員を信頼しているの...続きを読む(全154文字)

通勤手当、住宅手当、食事手当は多少ながら出る。
他東京精密グループ内では通信教育受講プログラムがある。
これは社員がプログラムの中から受講したい科目...続きを読む(全167文字)

基本的に上司は現場を見ておらず、端末上の数字だけで人を判断します。
そんな上司にウマく取り込むのが、ここで上手くやって行く最大の秘訣です。
評価はそ...続きを読む(全182文字)