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高崎市

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

高崎市の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全5件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、高崎市の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に高崎市で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

高崎市の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.3
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.0

高崎市の 学生による会社の評価

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総合評価
2.9
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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高崎市の 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

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5件中5件表示

高崎市の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 一般事務 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
市役所に入れば将来安泰だとおもっていたがそうでもない。給料は安く、老後が不安だ。ただ仕事はいそがしくなく楽だ。続きを読む(全61文字)

高崎市の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年10月7日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 公務員 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
市の重要な政策や、イベント関連の部署、いわゆる花形の部署に配属される確率はわずか。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な市民への対...続きを読む(全94文字)

高崎市の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2018年8月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 8年前 公務員 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性が長く働くためには、福利厚生がしっかりしているところが望ましいと思い入庁した。実際、福利厚生は充実しており、権利を主張すればかなり待遇は...続きを読む(全183文字)

高崎市の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年10月25日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 財務 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社後に感じたギャップは、能力の差が激しいとこです。公務員に対する始めの印象は、皆同じようにまじめでコツコツ型。というものでしたが、実際に入ってみると頑...続きを読む(全182文字)

高崎市の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年2月10日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 公務員 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

最近は、モチベーションが高く希望して入ってくる人が多いですが、
公務員の現実を知って仕事には期待しなくなります。
サービス残業、出社は当たり前、必要...続きを読む(全174文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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高崎市の 他のカテゴリの口コミ

高崎市の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 一般事務 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ワークライフバランスはよい。ただ時間はあるが給料が安い。今後の老後のことを考えると今の給料では不安である。続きを読む(全59文字)

高崎市の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 一般事務 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生はまあまあ良いほうだと思う。しかし最低限のものだけで十分なものではない。福利厚生目当てで就職すると損する。続きを読む(全63文字)

高崎市の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 一般事務 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
公務員なのでスキルアップはほぼない。キャリア開発などはまったくなく、一度努めたらやめないよう何がんでも我慢するしかない。続きを読む(全66文字)

高崎市の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 一般事務 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
市の人口は減ってきており、成長性は感じられない。職員も優秀でもなく、将来性という意味ではほぼ期待することは無理。続きを読む(全62文字)

高崎市の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 一般事務 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
職員は可もなく不可もなくいわゆる普通である。なにか突出するようなことをすればたたかれるし、おとなしくしているしかない。続きを読む(全65文字)

高崎市の口コミ・評判 仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 一般事務 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事のやりがいはほとんどない。仕事の面白みもほぼない。ただ、仕事量は少なく、簡単な仕事ばかりなので楽だ。続きを読む(全58文字)

高崎市の口コミ・評判 年収、評価制度

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 一般事務 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
平均的な給料だが全般的に低調。生活も苦しく転職を考えている。もっといい給料がもらえることろに転職したい。続きを読む(全58文字)

高崎市の口コミ・評判 女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 一般事務 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性ではないのでわからないが女性の管理職になる可能性は高い。男と女で比べてみても女性のほうが昇進する確率は高い。続きを読む(全62文字)

高崎市の口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 一般事務 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職金はそこそこだろうが、高くはない。その退職金で今後の老後生活を十分に送ることは不可能とだ思われる。続きを読む(全57文字)

高崎市の口コミ・評判 年収、評価制度

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年10月7日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 公務員 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
よくも悪くも年功序列の評価制度
30代まで500万にも満たない。スキルはなくとも、高齢であれば一定の収入にはなる続きを読む(全62文字)

学校・官公庁・団体・公務員(官公庁)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

港区の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年1月30日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
港区なので、税収面で安定していると思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
公務員不人気の流れを自覚した方がいい。公務員試験倍率も下...続きを読む(全115文字)

札幌市の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年1月30日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 看護師・准看護師・看護助手 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
いい意味でギャップがなかったです。環境はいいと思います
入社の決め手は雰囲気の良さだったのでギャップなく働けました続きを読む(全63文字)

国税庁の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2026年1月30日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 公務員 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事務処理というよりは税務調査がメインになってくるので、調査ができなければもちろん評価はされない。定時で帰る人に対して陰口を言っている昭和の考...続きを読む(全83文字)

朝霞市の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月29日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 公務員 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
様々な経験を積むことができた。時間の大切さ、責任を持って業務を行う大切さ、日常で当たり前に過ごせているありがたさなど、この職種でなかったら何...続きを読む(全170文字)

横浜市の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月29日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 今年 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
やりたいこと、が定まっていない人は選択肢が多い大規模自治体に入るのは良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が育った街...続きを読む(全295文字)

秋田県の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年1月29日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
地元で働くことができるから。地元に貢献できるから。
【気になること・改善したほうがいい点】
地元に貢献することはできるけど、部署により仕事の...続きを読む(全112文字)

国税庁の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
休みがとりやすい。休暇を計画的に取得するよう指示がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社風が体育会系のため、合わない人には辛い。...続きを読む(全93文字)

大津市の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月28日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 公務員 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特に入庁前の説明と相違なし。県庁所在地であるという点である程度の規模感で仕事ができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
通...続きを読む(全89文字)

防衛省の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年1月27日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 公務員 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
まぁ想像通り。
【気になること・改善したほうがいい点】
思ったよりも昭和の気風が残っているところが多い。ただ自衛隊自体そのような素質がないと...続きを読む(全86文字)

福岡市の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年1月27日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 公務員 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
分かってはいたものお、結局、お役所仕事で、前例踏襲が基本の組織である。新しいことをやろうとするすごくエネルギーを...続きを読む(全86文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

高崎市の 会社情報

基本データ
会社名 高崎市
フリガナ タカサキシ
代表者 富岡賢治
本社所在地 〒370-0829 群馬県高崎市高松町35-1
URL https://www.city.takasaki.gunma.jp/
NOKIZAL ID: 1565327

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