森川組のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
地方ゼネコン特有だが、職人さんが少ないのでだいたい同じ業者さんと関わる機会が多い。現場を進めていく中で数百人もの職人さんと関わり合い、十数年と...続きを読む(全218文字)

【良い点】
独立採算性なので現場代理人に裁量権がある。
現場へ直行直帰なので出社はしない。
基本的に会社は現場に口出ししないので
仕事はやり易い。
【気に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
遠方の現場になると、出張手当がつくのと、生活費が経費でまかなわれるので、金を使わず生活でき、かなり貯金できる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

建設業、それも施工管理業務なので、ワークライフバランスは良くはありません。現場によっては休日返上当たり前、竣工間近では翌日深夜まで仕事をしなければならない...続きを読む(全174文字)

労働時間は現場によります。工期の短い現場・要領の悪い上司が所長の現場の場合は、休日出勤はざらで、竣工直前には日をまたぐのが当たり前になります。
休暇制...続きを読む(全159文字)

事業の成長性は、新入社員教育の立場から考えると非常に先行きが良くないと思われます。自分が入社した当時は、自分の上の先輩が、年齢で10程度離れていました。つ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)