この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上述の通り、若手でも裁量の大きい仕事を任せて貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトや上司次第で成長環境が大きく異なる。...続きを読む(全147文字)
千代田化工建設株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、千代田化工建設株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に千代田化工建設株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上述の通り、若手でも裁量の大きい仕事を任せて貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトや上司次第で成長環境が大きく異なる。...続きを読む(全147文字)
海外勤務が多いということで英語の教育環境が充実している。海外勤務を経験した社員が出世しやすい風潮はある。続きを読む(全52文字)
海外経験の可能性もあり、様々な経験を詰めそう。続きを読む(全23文字)
初年次研修や、若手から裁量持って仕事ができることから成長できる環境続きを読む(全33文字)
入社後は様々な研修を通して、専門知識や英語など学べるらしい。続きを読む(全30文字)
【社員から聞いた】若い年次からプロジェクトマネジメント業務に関われることから、転職にも強いことをお聞きしました。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
普通ならお金を払わないといけない研修、講習を社内で実施してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
建設現場に必要な、安全に対する講習...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
各部にて毎年定期的に講義を開催したりして組織強化ができる体制を整えている。3年ごとにキャリアプランについて人事および上司と個別に話し合い、希望...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
月並みですが若いころから責任を伴う仕事を任せてもらえるため個人のスキルアップ、組織で働く上でのスキルはつくと思います。若くても海外に行くチャン...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
資格取得への支援制度が手厚く、申請し合格すれば受験料を補助してもらえる。最近見直しが進み、IT系の資格取得へも補助が出るようになった。また資格...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
英語や技術研修等の社内研修制度は非常に充実しており、自分のキャリアパスに合わせて研修に参加できる。
社内ジョブローテーションも積極的で、社内公...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新入社員研修は、会社に関する講義や外部講師による英語研修、海外や国内現場に派遣されての研修など充実している。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
やる気があれば多くの仕事を任せてもらえるし、若手のうちに与えられる裁量は他社と比べて非常に大きいと思われ、成長スピードは非常に速いと感じる。
...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
社内研修は充実している。英語に関する研修も多種多様である。資格(グレード)に応じてリーダー研修など必要な研修が都度用意されており、必須の研修も...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
研修制度は非常に充実している。入社後はプラントの基礎を学ぶところから。グローバル企業を謳っているだけあって英語の研修も充実している。また、ビジ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
プラント業界では大手なので、プラント業界で一生やっていきたい人には「この会社に所属している」ことがそのままキャリア形成に繋がると思います。
仕...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
自分が希望すれば、若い時から海外駐在を含めて、色々な成長チャンスを与えてくれる。研修などはあまりなく、オンザジョブトレーニングが基本である。自...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
担当や若手社員は英語の重要性を理解しているものの、マネジメントの世代はジャパニーズ・イングリッシュで乗りきってきた...続きを読む(全227文字)
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業務上では、小さなプロジェクトであれば大きな裁量や責任を持たせてくれる場合もあり、スキルアップは短期間でできる環境がある。トレーニング等の教育面でも、人事...続きを読む(全151文字)
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部署内の研修は基本的にはない。人事の主催する英語研修などはあるが。
仕事を通して得られるものは、忙しくてもスピーディーにてきぱきと仕事をおわらせれるスキ...続きを読む(全154文字)
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研修は各年次でしっかりとした体制が整っています。外部の講師の方を招き、泊りで行うケースも多いです。研修へは皆高い意識で臨んでいるように感じます。ですので、...続きを読む(全151文字)
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教育には非常に熱心であり、且つプロジェクト現場でのトレーニング機会も多い。
海外プロジェクトが多いため英語力必要。出来ない人にはトレーニングあり。人物重...続きを読む(全152文字)
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海外での仕事に携わる可能性が高く、その場合、英語を使う業務が基本となるので、苦手な人でもある程度英語を話せるようになる。
一般的な研修制度は整っていると...続きを読む(全162文字)
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主な部門として、営業部・管理部・審査部・業務部等あるが、拠点間の異動はあっても、部門間の異動が少ない。ひとつの業務で必要とされる知識は限られている為、一度...続きを読む(全151文字)
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仕事を通して、英語のドキュメント力が身につく。
そのドキュメント持って、客先、サプライヤー、サブコントラクターと日本語乃至英語にて交渉、折衝するため、交...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
評価によって昇格や賞与の額が大きく異なる新人事制度に改革された。固定残業代込みで改革前の給与と毎月の固定給をやや超える額となったが、基本給が下...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
周囲の人は物腰のやわらかく良い人が多い。技術面では学ぶことも大変多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営が不安定で10年に一度、大...続きを読む(全195文字)
海外の地で大規模なプラントの建設に関わることはとても魅力に感じている.続きを読む(全35文字)
プロジェクトには高いリスクが伴うため,安定しているとはいいがたい.続きを読む(全33文字)
寮は会社から近くになると聞いているため魅力に感じた.続きを読む(全26文字)
インターンから面接までかかわる社員の方の人柄に魅力を感じることが多かった.続きを読む(全37文字)
物腰の柔らかい,落ち着いた社員の方が多いように感じた.若手でも海外経験を積むことができる.続きを読む(全45文字)
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【良い点】
大規模のプラントが完工したときの達成感はとてもある。また自分が設計したものが建設され、テストされ、機能的に動き始めたときはとてもやりがいがある...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
プラトンは比較的重要があるものなのでなくなることはないが、海外LNGのようなハイリスクハイリターンのものはやはりリスクが高すぎるので今後受注す...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
賞与は最低4ヶ月分支給され、業績が良いとその分追加され比較的良い方だと思う。評価制度も他と比べ標準であると思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
勉強会が頻繁に行われています。
部署のリーダーの方が説明してくださるので分かりやすいと思います。
営業担当、設計担当、工務担当など多くの人が参...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
研修の機会はたくさんあるので、いかに吸収できるかは自分次第。現場研修もあるので社員のレベルは高いと思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
1、2年間研修期間を儲けていただけるので、教育していこうという気持ちは感じられます
【気になること・改善したほうがいい点】
1、2年間の研修が...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
いい点なんて一つもありません。
逆にありますか?
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の家族も同じ会社で働いている為、必然的にスキルが...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
資格取得勉強会や講習会を随時実施しており、各回の合格率も高いと聞いております。その他、業務で必要と判断された資格・講習会などにも参加可能のため...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
新卒の場合は座学や2ヶ月程度他部署との同行等で事前の研修時間を取っている。中途の方の場合は入社時期によるが、比較的研修期間は短い。資格取得の奨...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
コミュニケーション能力はかなり磨ける環境であると思う。
むしろコミュニケーション能力がないとやっていけないと思った方がよい。
【気になること・...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
はじめから上司とツーマンで周り仕事の内容や流れを仕事を覚えていきます。作業中に色々聞くことは難しいかもしれませんが、仕事を覚えてできることが増...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
基本的な音響、照明、映像の知識などが仕事上でつく事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ライブなどの本職の方に比べたら業務として...続きを読む(全149文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はあまり整っていないように感じる。OJTとは名ばかりで放ったらかしの状態になっていた社員もいた。続きを読む(全72文字)
会社名 | 千代田化工建設株式会社 |
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フリガナ | チヨダカコウケンセツ |
設立日 | 1948年1月 |
資本金 | 433億9600万円 |
従業員数 | 3,496人 |
売上高 | 4301億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 太田光治 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6番2号 |
平均年齢 | 42.2歳 |
平均給与 | 1000万円 |
電話番号 | 045-225-7777 |
URL | https://www.chiyodacorp.com/jp/ |
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