トラストホームの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

社員は皆暖かい人が多いので、仕事の環境は非常にいいと思います。管理職は非常に癖のある人が多いので、非常に精神的にも辛くなることが多いと感じます。また、キ...続きを読む(全162文字)

3ヶ月ごとに月給が変わります。ランクがあり、そのランクごとに固定給が支給されます。3ヶ月ごとに給料が変わるので、正直家庭持ちの方は給料が安定しないので、...続きを読む(全156文字)

今後の事業展開は見込めない可能性を感じました。とにかく雇用環境が悪く、とても仕事をしている人にとっては耐え難いものでした。非常に小規模でやっていますが、...続きを読む(全161文字)

仕事はしっかり定休日が決まっている為、子供がいる家族にとってはとてもありがたいことだと思う。仕事もメリハリある仕事ができるので、とてもやりがいを感じる。...続きを読む(全157文字)

女性のキャリアステップはあまり望めないと思います。やはり不動産の営業だけあってイケイケの環境ですし、どちらかというと男性の方がいいと思います。但し、定休...続きを読む(全172文字)

とにかく営業力があればある程度稼げると思います。ただ、上司の制約が非常に厳しい会社なので、ある程度の我慢は必要になってくると思います。ただ、定休日はしっ...続きを読む(全160文字)

研修制度は全くないので、研修などでのスキルアップは難しいように思えます。また、教育体制もめちゃくちゃです。とにかくおしつけ指導で、全く自由が利かない拘束...続きを読む(全163文字)

通信費手当てが5,000円、それ以外にガソリン手当てが成績によって支給額が変わってくる。とにかく数字を出さないとガソリン代が全くでなくなってしまうので、...続きを読む(全164文字)

耐え難い苦痛を感じ退職をしました。会社は、やった分だけ評価をしてくれるので、非常にいいですよ。私は、営業に自信があるという方は是非、頑張ってみて下さい。...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は「急成長中のITベンチャー」というキラキラした印象だったが、実態はIT企業というより「ゴリゴリの営業代行...続きを読む(全405文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業主導の「焼き畑」モデル。2年で約7割という極めて高い離脱率
入社前は「急成長中のITベンチャー」という印象で...続きを読む(全292文字)

【良い点】
元々アルバイトからの入社でしたが、そこまでギャップは無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
即戦力となった結果良いように使われて...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「駐車場シェア」という社会貢献性や、外部向けの「ホスピタリティ」という言葉に惹かれて入社しましたが、内部は全くの...続きを読む(全251文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「フラットで挑戦を歓迎する」という採用時の説明と、実際の閉鎖的な組織運営との間に深刻なギャップがありました。実態...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用資料の「ホスピタリティ」文化は魅力的に見えましたが、入社後はそれが評価の文脈で使われ、基準が曖昧なまま“都合...続きを読む(全246文字)

【良い点】
日本郵政グループという圧倒的な経営基盤に魅力を感じた。不動産業界は激務なイメージが強いが、ここは残業管理が徹底されており、福利厚生も充実して...続きを読む(全170文字)

【良い点】
家賃補助制度がちゃんと整っている。特に若いうちは給料から家賃を引かれるとあまり自分の趣味や好きなことに使えるお金がたまらないが、家賃補助制度...続きを読む(全259文字)

【良い点】
家から近かった、安定大手だから決めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の上がりは良くないです。
頑張ってもさほど昇給するわ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
ライオンズマンションのブランド力が魅力だと思い、入社を決めた。入社後は特にギャップに感じることはなかった。続きを読む(全59文字)